R\u00edo Negro (EP), 13 de agosto \u201825. Un m\u00ednimo de 80% de empleo local en futuros proyectos de obra e infraestructura, cupo de g\u00e9nero, preferencia territorial y un registro de desempleados, con sanciones para quienes incumplan. Estos son los principales puntos del proyecto de ley impulsado por el gobernador Alberto Weretilneck que busca defender el trabajo rionegrino y preparar a la provincia para los nuevos desaf\u00edos.<\/p>\n
El Mandatario anunci\u00f3 el env\u00edo del proyecto a la Legislatura durante una reciente visita al Alto Valle y hoy confirm\u00f3 la decisi\u00f3n con un mensaje en sus redes sociales: \u201cEl desarrollo solo tiene sentido si se traduce en trabajo para nuestra gente. La defensa nace ac\u00e1 y se construye con empleo local, producci\u00f3n y oportunidades\u201d.<\/p>\n
La iniciativa prioriza el empleo de trabajadoras y trabajadores rionegrinos en toda obra que se ejecute en la provincia con participaci\u00f3n estatal. \u201cSe busca proteger el empleo local, impulsar el desarrollo productivo y acompa\u00f1ar el crecimiento con una pol\u00edtica moderna y eficaz, que reemplaza una ley de 1995\u201d, explic\u00f3 Weretilneck.<\/p>\n
La propuesta establece que al menos el 80% de la mano de obra contratada en obras p\u00fablicas o privadas de inter\u00e9s p\u00fablico con apoyo estatal deber\u00e1 estar compuesta por residentes rionegrinos, con una antig\u00fcedad m\u00ednima de dos a\u00f1os. Adem\u00e1s, promueve un criterio territorial m\u00e1s preciso: se priorizar\u00e1 la contrataci\u00f3n de personal que viva dentro de un radio de 20 kil\u00f3metros de la obra.<\/p>\n
\u201cR\u00edo Negro no puede quedar al margen de su propio desarrollo. Esta es una herramienta concreta para que los beneficios de las grandes inversiones tambi\u00e9n lleguen al trabajo local, al desarrollo y el crecimiento de nuestra comunidad\u201d, explic\u00f3 Weretilneck.<\/p>\n
Equidad laboral, inclusi\u00f3n y trazabilidad<\/p>\n
El proyecto no solo establece prioridades de contrataci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n promueve la equidad laboral: al menos el 20% del personal deber\u00e1 pertenecer a g\u00e9neros distintos al masculino. A su vez, contempla excepciones justificadas para casos donde no haya disponibilidad de perfiles t\u00e9cnicos espec\u00edficos, pero obliga a las empresas a sumarse a programas de formaci\u00f3n y reconversi\u00f3n laboral, garantizando as\u00ed un c\u00edrculo virtuoso de inclusi\u00f3n y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n
Para que estas metas se cumplan de forma efectiva, se crear\u00e1 el Registro Provincial de Trabajadoras y Trabajadores Desempleados, coordinado por la Secretar\u00eda de Trabajo junto a municipios y sindicatos. Este registro facilitar\u00e1 la vinculaci\u00f3n entre oferta y demanda de empleo, y permitir\u00e1 un seguimiento preciso del cumplimiento de la ley.<\/p>\n
Sanciones claras y reglas sostenibles<\/p>\n
El proyecto contempla un r\u00e9gimen de sanciones para quienes incumplan: desde multas hasta la rescisi\u00f3n de contratos e inhabilitaciones, asegurando que el Estado tenga herramientas reales para hacer cumplir la normativa.<\/p>\n
La nueva normativa reemplaza la Ley 2.904, que hab\u00eda quedado desactualizada frente al volumen y complejidad de las obras que hoy atraviesan el territorio rionegrino, incluyendo desarrollos energ\u00e9ticos, industriales, tur\u00edsticos e infraestructura de gran escala.<\/p>\n
\u201cEstamos frente a una oportunidad hist\u00f3rica. Con esta ley no solo cuidamos el empleo hoy, sino que preparamos a nuestra gente para lo que viene. Porque defender a R\u00edo Negro tambi\u00e9n es construir un modelo de crecimiento inclusivo, que respete a nuestra gente y piense en su desarrollo\u201d, concluy\u00f3 Weretilneck.<\/p>\n
Gentileza https:\/\/www.adnrionegro.com.ar\/<\/p>\n
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