Neuqu\u00e9n (EP), 23 de septiembre \u201825. La brecha de g\u00e9nero tambi\u00e9n se refleja en la industria energ\u00e9tica. Para fortalecer la presencia femenina en el sector, se lanz\u00f3 la Red de Mujeres de la Energ\u00eda , con el objetivo de visibilizar oportunidades laborales y reducir la desigualdad en un contexto marcado por la expansi\u00f3n de Vaca Muerta.<\/p>\n
El lanzamiento se realiz\u00f3 en el marco de la Expo Argentina Oil & Gas 2025 (AOG 2025), en La Rural, durante la conferencia \u201cAcercar mujeres a la industria de la energ\u00eda: una oportunidad estrat\u00e9gica para construir futuro\u201d.<\/p>\n
El panel estuvo compuesto por referentes del sector energ\u00e9tico: Andrea Polzinetti , gerenta general de Red Propia en Shell-Ra\u00edzen Argentina; Carolina Porchile , gerenta ejecutiva de Refino en CILP-YPF; Victoria Ferreyra , technical sales en SLB y por Yamila Bel\u00e9n Pe\u00f1alba , project leader en Spark Energy Solutions. La moderaci\u00f3n estuvo a cargo de Poli Argento , consultora independiente y miembro de la Comisi\u00f3n de Diversidad del Instituto Argentino del Petr\u00f3leo y del Gas (IAPG).<\/p>\n
Entre las invitadas tambi\u00e9n estuvieron Gabriela Aguilar , gerenta general de Excelerate Energy en Argentina y presidenta de la Comisi\u00f3n de Diversidad del IAPG, e Irini Wentinck , presidenta de la Comisi\u00f3n de Diversidad e Inclusi\u00f3n de la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA) y de la Red MIA (Mujeres de la Industria Argentina).<\/p>\n
Brecha de g\u00e9nero en la industria energ\u00e9tica<\/p>\n
Durante la presentaci\u00f3n, Argento record\u00f3 los datos de un relevamiento de la Comisi\u00f3n de Diversidad del IAPG: en 2020, las mujeres representaban el 18,2% de los puestos en la industria energ\u00e9tica. Para 2025, esa cifra subi\u00f3 al 19,8% , lo que equivale a unas 5.000 trabajadoras m\u00e1s. En el \u00e1mbito empresarial, el crecimiento fue a\u00fan m\u00e1s acelerado, pasando del 30% en 2022 al 38% en la actualidad.<\/p>\n
\u201cPuede parecer un n\u00famero bajo, pero habla de una tendencia. Sin embargo, la edad promedio de las mujeres en la industria es de 44 a\u00f1os , frente a los 52 de los hombres. Eso muestra que hay talento joven que no se est\u00e1 acercando. Si seguimos siendo percibidos como un sector solo de varones, el recambio no ser\u00e1 sustentable ni sostenible\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
Mujeres en la industria energ\u00e9tica: experiencias y desaf\u00edos laborales<\/p>\n
La red busca derribar sesgos y estereotipos que limitan el ingreso de mujeres al sector energ\u00e9tico. Sobre esto, Pe\u00f1alba comparti\u00f3 su experiencia personal: record\u00f3 que en su primer trabajo, a los 20 a\u00f1os, siendo ingeniera de proceso junior, su primera tarea no estuvo relacionada con su formaci\u00f3n. \u201cUn ingeniero muy grande y anticuado me dijo: \u2018Vos and\u00e1s, serv\u00ed el caf\u00e9 y prepar\u00e1 la mesa\u2019 para una reuni\u00f3n. La gerente de ingenier\u00eda, que era una mujer de sesenta a\u00f1os, me explic\u00f3 que deb\u00eda entenderlo porque \u00e9l era mayor\u201d, relat\u00f3.<\/p>\n
Esa experiencia marc\u00f3 un antes y un despu\u00e9s en su carrera profesional: \u00abEsa fue la mirada de mi jefa de ese momento. Eso me llev\u00f3 a que yo siguiera trabajando. Consegu\u00ed otros entornos que los tuve que ir acomodando, aunque mucho m\u00e1s amables. Pero no est\u00e1 bueno que esa sea la primera experiencia de cualquier chica en la industria . Todo eso fue mi motor para estar ac\u00e1 sentada hoy, para tratar de contagiar y hacer ambientes m\u00e1s amenos para las generaciones futuras\u00bb.<\/p>\n
A su vez, Porchile, desde YPF, enfatiz\u00f3: \u201cMi objetivo es asegurar que otras mujeres tengan las mismas oportunidades que yo, continuar el pipeline de talento y visibilizar habilidades diversas\u201d. En tanto, Ferreyra, de SLB, a\u00f1adi\u00f3 que la propuesta busca impulsar un cambio duradero en el sector. \u00abPara que eso sea posible, necesitamos unirnos y visibilizar estas oportunidades\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n
Las expositoras coincidieron en que la sociedad debe desmitificar la imagen de la energ\u00eda como un \u00e1mbito exclusivamente masculino. \u201cEn ingenier\u00eda qu\u00edmica hay casi un 50\/50 en las aulas, pero ese n\u00famero no se refleja en el mercado laboral. Muchas mujeres se alejan por prejuicios. Tenemos que mostrar que la energ\u00eda es un sector con oportunidades reales en m\u00faltiples disciplinas\u201d, explic\u00f3 Pe\u00f1alba, quien tambi\u00e9n se desempe\u00f1a como docente en la Universidad Tecnol\u00f3gica Nacional (UTN).<\/p>\n
Gentileza La Ma\u00f1ana de Neuqu\u00e9n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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