Santa Cruz (EP), 06 de octubre \u201825. Mientras Santa Cruz se encamina a reglamentar los cambios en la Ley Provincial 3141, las operadoras abrieron un alerta por los riegos.<\/p>\n
Los proyectos \u00absuperan el 90% de empleo local entre operarios. Sin embargo, alcanzar ese mismo porcentaje en la totalidad de la n\u00f3mina exige condiciones estructurales que a\u00fan deben fortalecerse: infraestructura, servicios y formaci\u00f3n especializada\u201c.<\/p>\n
La decisi\u00f3n del Gobierno de Santa Cruz de elevar el cupo de contrataci\u00f3n de mano de obra local del 70% al 90% en los proyectos productivos, en aplicaci\u00f3n de la Ley Provincial N\u00b0 3141, ha generado una serie de observaciones desde el sector productivo, a pesar de que la medida busca proteger el empleo provincial.<\/p>\n
El empresariado minero, en particular, advierte que esta medida presenta riesgos significativos que podr\u00edan ir en contra del objetivo de fomento de empleo que persigue.<\/p>\n
En esta sinton\u00eda, recientemente la C\u00e1mara Minera de Santa Cruz (CAMICRUZ) precis\u00f3 que comparten \u201cel objetivo de incrementar los niveles de empleo local \u2014una meta deseable y alcanzable\u2014 consideramos que estos cambios, implementados en un plazo inmediato, resultan de dif\u00edcil cumplimiento en el actual contexto de alta complejidad y con yacimientos maduros que requieren previsibilidad para extender su vida \u00fatil\u201d, alegaron.<\/p>\n
Y agregaron: \u201cVale destacar que hoy las empresas mineras superan el 90% de empleo local en el segmento de operarios mineros. Sin embargo, alcanzar ese mismo porcentaje en la totalidad de la n\u00f3mina exige condiciones estructurales que a\u00fan deben fortalecerse: infraestructura, servicios y formaci\u00f3n especializada\u201c.<\/p>\n
Desaliento a la inversi\u00f3n<\/p>\n
La red de operadoras mineras que produce en Santa Cruz observaron que \u201clas medidas\u00a0 impuestas por el gobierno santacruce\u00f1o son restrictivas, generan incertidumbre y reducen dr\u00e1sticamente la competitividad de la provincia frente a otras regiones o pa\u00edses que ofrecen marcos regulatorios m\u00e1s flexibles y estables.\u201d<\/p>\n
Remarcaron que \u201clos inversores nacionales e internacionales tienden a priorizar entornos donde las reglas fomenten la generaci\u00f3n de valor y empleo, no donde se limite artificialmente la capacidad de gesti\u00f3n y contrataci\u00f3n\u201c, \u201ces crucial considerar que la miner\u00eda, que hoy explica el 0,6% del PBI argentino y tiene potencial de crecer al 3% en diez a\u00f1os, demanda entre USD 3.000 y 4.000 millones de inversi\u00f3n inicial por cada proyecto de gran escala, un desembolso que requiere reglas claras y previsibles\u201c.<\/p>\n
Con el Macizo del Deseado como escenario productivo, Santa Cruz es actualmente la principal provincia minera de Argentina, record\u00f3 el empresariado.\u00a0 El distrito \u201cconcentra m\u00e1s del 50% de las exportaciones aur\u00edferas y argent\u00edferas del pa\u00eds\u201d.<\/p>\n
Sin embargo, \u201cen los \u00faltimos cinco a\u00f1os perdi\u00f3 competitividad frente a provincias como San Juan y Salta debido a mayores restricciones regulatorias, y el nuevo cupo del 90% de empleo local no es considerado realista porque la formaci\u00f3n no acompa\u00f1a\u201c, advirtieron.<\/p>\n
Riesgo operacional<\/p>\n
En esta l\u00ednea de pensamiento, las operadoras repitieron que la \u201cformaci\u00f3n no puede sustituirse con cupos legales\u201c.<\/p>\n
\u201cLa miner\u00eda y otros sectores demandan perfiles altamente especializados que requieren a\u00f1os de formaci\u00f3n t\u00e9cnica y pr\u00e1ctica. Pretender cubrir estas necesidades mediante una imposici\u00f3n legal, sin que exista el capital humano previamente formado, genera riesgos de seguridad, productividad y sostenibilidad\u201d, se indic\u00f3 u agreg\u00f3 que \u201cen actividades de riesgo como la miner\u00eda, la formaci\u00f3n es fundamental porque afecta la seguridad operativa y, por ende, la productividad; hoy es necesario ser m\u00e1s y mejores productivos y m\u00e1s y mejores competitivos\u201d.<\/p>\n
\u201cUn operario minero de planta necesita en promedio de 2 a 3 a\u00f1os de formaci\u00f3n t\u00e9cnica y entrenamiento en seguridad antes de alcanzar est\u00e1ndares internacionales de operaci\u00f3n, seg\u00fan el Consejo Internacional de Miner\u00eda y Metales (ICMM)\u201d, recapitularon.<\/p>\n
Sin embargo, el \u201cdesaf\u00edo educativo en Santa Cruz es estructural, con un \u00edndice de deserci\u00f3n escolar cercano al 45% en el nivel medio y solo uno de cada diez estudiantes egresando con orientaci\u00f3n t\u00e9cnica, de acuerdo con el Consejo Provincial de Educaci\u00f3n, estad\u00edsticas del 2023.<\/p>\n
\u201cAunque la miner\u00eda emplea aproximadamente 5.000 trabajadores de manera directa y 15.000 indirecta, las vacantes t\u00e9cnicas especializadas que no logran cubrirse localmente rondan el 20% de los perfiles. Si no existen las capacidades locales suficientes, imponer contrataciones forzadas termina afectando tanto a las empresas como a los propios trabajadores\u201d.<\/p>\n
El camino sostenible para la inversi\u00f3n<\/p>\n
En otro contexto, el empresariado minero insisti\u00f3 que \u201cel verdadero motor del empleo local es la inversi\u00f3n privada. Sin inversi\u00f3n no hay proyectos, y sin proyectos no existen puestos de trabajo, ni para trabajadores locales ni para contratistas de la provincia\u201d.<\/p>\n
Recordaron que \u201cla elevaci\u00f3n del cupo al 90% puede tener consecuencias adversas para el desarrollo productivo, ya que las restricciones excesivas env\u00edan se\u00f1ales negativas para los inversores. En definitiva, sin inversi\u00f3n no hay empleo, y sin condiciones favorables para invertir, se corre el riesgo de frenar proyectos que podr\u00edan ser motores de desarrollo.<\/p>\n
En lugar de imponer restricciones, el gobierno deber\u00eda concentrar sus esfuerzos en generar un clima atractivo para las inversiones, con reglas claras, previsibles y estables. La soluci\u00f3n no est\u00e1 en endurecer requisitos, sino en articular esfuerzos a trav\u00e9s de alianzas en capacitaci\u00f3n m\u00e1s un clima de negocios competitivo, que ya est\u00e1 probado que funcionan porque la miner\u00eda en Santa Cruz tiene un efecto multiplicador enorme cuando se da en condiciones estables.<\/p>\n
En miner\u00eda, \u201ccada empleo directo genera entre 3 y 4 empleos indirectos y, seg\u00fan el Banco Mundial, cada d\u00f3lar invertido genera entre 2 y 3 d\u00f3lares adicionales en la econom\u00eda local. Esta din\u00e1mica ha permitido la creaci\u00f3n de m\u00e1s de 400 pymes proveedoras locales en la provincia\u201d, concluyeron<\/p>\n
Gentileza La Opini\u00f3n Austral<\/p>\n
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