Buenos Aires (EP), 20 de noviembre \u201825. Entre las novedades, incorpora licencia por nacimiento para el padre, licencias por adopci\u00f3n, por reproducci\u00f3n asistida y por violencia de g\u00e9nero, entre otros.<\/p>\n
En un hecho hist\u00f3rico para el sector productivo nacional, la C\u00e1mara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) y la Asociaci\u00f3n Sindical del Personal Jer\u00e1rquico, Profesional y T\u00e9cnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) firmaron ayer un convenio colectivo que ampl\u00eda y moderniza las licencias por tareas de cuidado, incorporando derechos que responden a est\u00e1ndares internacionales y a una perspectiva de g\u00e9nero e igualdad.<\/p>\n
Este acuerdo busca garantizar condiciones laborales que promuevan la conciliaci\u00f3n entre trabajo y responsabilidades familiares, aline\u00e1ndose con convenios de la OIT y la Ley 26.485 de protecci\u00f3n integral contra la violencia de g\u00e9nero. Adem\u00e1s de extender derechos laborales, promueve la corresponsabilidad familiar y la igualdad de g\u00e9nero<\/p>\n
Entre las principales novedades, la licencia por maternidad se extiende treinta d\u00edas adicionales a los noventa previstos por la Ley de Contrato de Trabajo. La licencia por progenitor no gestante pasa de dos d\u00edas a quince d\u00edas corridos, con posibilidad de sumar cinco d\u00edas por nacimientos m\u00faltiples. Se incorporan nuevas licencias como la de interrupci\u00f3n de embarazo, que otorga hasta cinco d\u00edas corridos con confidencialidad garantizada; violencia de g\u00e9nero, con hasta quince d\u00edas por a\u00f1o, continuos o discontinuos; reproducci\u00f3n asistida, con hasta quince d\u00edas por a\u00f1o calendario; y adopci\u00f3n, que contempla noventa d\u00edas corridos desde la guarda judicial, adem\u00e1s de licencias para visitas previas.<\/p>\n
El convenio tambi\u00e9n establece la obligaci\u00f3n de proveer lactarios en los establecimientos y reemplaza la obligaci\u00f3n de contar con guarder\u00edas f\u00edsicas por un reintegro econ\u00f3mico equivalente al cuarenta por ciento del salario m\u00ednimo de la categor\u00eda \u201cAsistencia y Cuidados de Personas\u201d.<\/p>\n
Roberto Cacciola, presidente de CAEM, destac\u00f3 que para la entidad siempre fue un objetivo trabajar los temas de inclusi\u00f3n \u201cgenerando cambios concretos\u201d y perdurables. En este sentido, resalt\u00f3 el extenso trabajo realizado por los equipos t\u00e9cnicos y legales de CAEM, ASIJEMIN y sus asesores, y el compromiso y total predisposici\u00f3n de las empresas mineras para que pueda concretarse.<\/p>\n
\u201cEstas medidas permiten ampliar derechos. Esperamos que su puesta en marcha pueda servir de inspiraci\u00f3n para que m\u00e1s sectores productivos se sumen\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n
Resumen \u2013 Principales incorporaciones del convenio<\/p>\n
-Licencia por maternidad: se extiende 30 d\u00edas adicionales a los 90 previstos por la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n
-Licencia por progenitor no gestante: pasa de 2 d\u00edas a 15 d\u00edas corridos, con posibilidad de sumar 5 d\u00edas por nacimientos m\u00faltiples.<\/p>\n
-Nuevas licencias incorporadas: Interrupci\u00f3n de embarazo: hasta 5 d\u00edas corridos, con confidencialidad garantizada.<\/p>\n
-Violencia de g\u00e9nero: hasta 15 d\u00edas por a\u00f1o, continuos o discontinuos.<\/p>\n
-Reproducci\u00f3n asistida: hasta 15 d\u00edas por a\u00f1o calendario.<\/p>\n
-Adopci\u00f3n: 90 d\u00edas corridos desde la guarda judicial, m\u00e1s licencias para visitas previas.<\/p>\n
-Lactarios: obligaci\u00f3n de proveer espacios adecuados en los establecimientos.<\/p>\n
-Guarder\u00edas: se reemplaza la obligaci\u00f3n f\u00edsica por un reintegro econ\u00f3mico equivalente al 40% del salario m\u00ednimo de la categor\u00eda<\/p>\n
\u201cAsistencia y Cuidados de Personas\u201d.<\/p>\n
Alejandra Cardona, Directora Ejecutiva de CAEM, destac\u00f3: \u201cAs\u00ed como hoy se habla de transici\u00f3n energ\u00e9tica y las oportunidades que abre, tambi\u00e9n debemos pensar en el concepto de \u201ctransici\u00f3n justa\u201d. La miner\u00eda argentina proyecta duplicar sus puestos de trabajo en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os, pasando de 100.000 a 200.000. \u00bfCu\u00e1ntos ser\u00e1n para mujeres? Hoy tenemos un 12,5% de participaci\u00f3n femenina, frente al 25% de Suecia. Este convenio es un paso hacia espacios laborales m\u00e1s equitativos\u201d.<\/p>\n
Por su parte, Marcelo Mena, Secretario General de ASIJEMIN, afirm\u00f3: \u201cNuestro deber es generar condiciones para que las compa\u00f1eras puedan desarrollarse profesionalmente sin que la maternidad sea un obst\u00e1culo. Romper esquemas machistas es clave para construir una industria inclusiva\u201d.<\/p>\n
En el acto participaron adem\u00e1s representantes de ambas instituciones: por ASIJEMIN, Carla Costabile, Mariana Quiroga y Le\u00f3n Piasek; por CAEM, Juan Ignacio Boragina, Julieta Lucero, Isabel Nanzi y Javier Adrogu\u00e9. Tambi\u00e9n estuvieron presentes Ver\u00f3nica Carpani y Marina Faedo P\u00e9rez, del estudio jur\u00eddico Carpani & Faedo P\u00e9rez, especializado en derecho laboral con perspectiva de g\u00e9nero, y Jimena Barry, de WIM Argentina.<\/p>\n
Gentileza CAEM + Miner\u00eda Sustentable<\/p>\n
Fotograf\u00eda Comercio y Justicia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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