Buenos Aires (EP), 16 de diciembre \u201825. Puso el foco en los cambios a los contratos de trabajo, los FAL y las cuotas sindicales, entre otros.<\/p>\n
El proyecto de ley de reforma laboral enviado por el Gobierno al Congreso reduce el alcance de libertad sindical y ampl\u00eda el poder de los empleadores y del Estado en perjuicio de los trabajadores. As\u00ed resulta de un documento t\u00e9cnico elaborado por la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT) al que accedi\u00f3 \u00c1mbito.<\/p>\n
Para oponerse a estos cambios, el pr\u00f3ximo jueves la CGT saldr\u00e1 a la calle. El Consejo Directivo de la central acord\u00f3 que har\u00e1 una movilizaci\u00f3n el 18 de diciembre hacia la Plaza de Mayo, como parte de un plan de lucha que incluir\u00e1 \u201cmedidas graduales\u201d contra el Gobierno de Javier Milei.<\/p>\n
En defensa de la industria nacional, la CGT pidi\u00f3 que las empresas puedan volver a producir.<\/p>\n
Entre los cambios al r\u00e9gimen de contratos de trabajo se excluye de la ley de Contrato de Trabajo a las contrataciones de transporte y flete, y a los prestadores independientes de plataformas tecnol\u00f3gicas conforme la regulaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n
Se limita la responsabilidad solidaria del principal en la cadena de subcontrataci\u00f3n favoreciendo el fraude laboral y desprotegiendo los cr\u00e9ditos laborales.<\/p>\n
Excluye al aguinaldo y otros rubros de la base de c\u00e1lculo para la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa (Aclaraci\u00f3n: el Gobierno se\u00f1ala que la legislaci\u00f3n vigente no incluye estos rubros para el c\u00e1lculo del despido).<\/p>\n
Elimina el derecho del trabajador de reclamar la indemnizaci\u00f3n correspondiente ante la falta de registraci\u00f3n y\/o registraci\u00f3n laboral deficiente.<\/p>\n
Habilita al empleador a fraccionar las vacaciones de los trabajadores en per\u00edodos de 7 d\u00edas.<\/p>\n
Limita la responsabilidad solidaria del empleador adquirente (en la transferencia de establecimiento) desprotegiendo los cr\u00e9ditos laborales.<\/p>\n
Elimina la obligaci\u00f3n del empleador de preavisar el despido al trabajador en el periodo de prueba.<\/p>\n
FONDO DE ASISTENCIA LABORAL<\/p>\n
Cada empleador deber\u00e1 conformar una cuenta como un patrimonio separado, de afectaci\u00f3n espec\u00edfica, en uno de los fondos administrados por una de las entidades habilitadas a tal fin por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores.<\/p>\n
Las cuentas se conformar\u00e1n con una contribuci\u00f3n mensual obligatoria del 3% de las remuneraciones. Actualmente el empleador destina ese 3% al ANSES para sustentar el sistema de jubilaciones y pensionas o sea desfinancia el sistema.<\/p>\n
Los fondos ser\u00e1n destinados exclusivamente al cumplimiento de pago de indemnizaciones laborales.<\/p>\n
El empleador podr\u00e1 optar por utilizar o no los recursos de la cuenta. No garantiza el pago a los trabajadores; el empleador decide si lo usa o no.<\/p>\n
Los fondos son inembargables. Los trabajadores no pueden ejecutar el FAL.<\/p>\n
Solo para trabajadores registrados con m\u00e1s de 12 meses de antig\u00fcedad.<\/p>\n
No aplica para trabajadores no registrados. Desprotege a los trabajadores informales.<\/p>\n
Gentileza https:\/\/www.elpatagonico.com\/<\/p>\n
Fotograf\u00eda Diario R\u00edo Negro<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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