Santa Cruz (EP), 22 de enero \u201826. El gobierno provincial estableci\u00f3 reglas para que las empresas que componen estos sectores claves para la industria local contraten al menos un 90% de trabajadores que sean originarios de la provincia, con mecanismos de control y planes de capacitaci\u00f3n<\/p>\n
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Santa Cruz reglament\u00f3 la Ley N\u00ba 3141, que obliga a las empresas de los sectores petrolero, minero y pesquero a contratar al menos un 90% de mano de obra local. La medida busca garantizar empleo genuino para los habitantes de la provincia y asegurar que los beneficios derivados de la explotaci\u00f3n de los recursos naturales se distribuyan de manera m\u00e1s equitativa.<\/p>\n
La reglamentaci\u00f3n establece que los trabajadores deben contar con una residencia efectiva m\u00ednima de seis a\u00f1os en Santa Cruz, acreditada mediante el domicilio en el Documento Nacional de Identidad (DNI) y un certificado oficial de residencia.<\/p>\n
Para controlar el cumplimiento, las empresas deber\u00e1n registrarse y actualizar su informaci\u00f3n cada 30 d\u00edas en el Sistema de Registro de Empleo Local (SIREL). All\u00ed deber\u00e1n informar la n\u00f3mina total de trabajadores, el porcentaje que cumple con el requisito de residencia y justificar las contrataciones que no cumplan con la normativa.<\/p>\n
La autoridad laboral realizar\u00e1 inspecciones y cruzar\u00e1 informaci\u00f3n con organismos nacionales, provinciales y municipales para verificar el cumplimiento. Las empresas que no cumplan con el 90% de contrataci\u00f3n local o que presenten datos falsos estar\u00e1n sujetas a sanciones seg\u00fan la Ley Provincial N\u00ba 2450, que regula los procedimientos administrativos laborales.<\/p>\n
La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n contempla excepciones para la contrataci\u00f3n de personal altamente especializado o calificado que no est\u00e9 disponible en el mercado laboral local. En esos casos, las empresas deber\u00e1n presentar un \u201cProyecto de Capacitaci\u00f3n 3141\u201d, destinado a formar trabajadores santacruce\u00f1os que puedan reemplazar a los empleados externos en un plazo razonable.<\/p>\n
El proyecto debe detallar el registro de profesionales, el programa de capacitaci\u00f3n y las modalidades de formaci\u00f3n. La autoridad laboral tiene 30 d\u00edas h\u00e1biles para aprobarlo. Si no se aprueba, la empresa pierde la excepci\u00f3n y queda sujeta a las multas correspondientes.<\/p>\n
Se aclara que carreras de posgrado, grado y tecnicaturas forman parte de las excepciones previstas. Adem\u00e1s, la definici\u00f3n de mano de obra calificada se ajustar\u00e1 seg\u00fan el tiempo necesario para la capacitaci\u00f3n. Si este es menor a un a\u00f1o, la empresa deber\u00e1 adaptar su plan para reemplazar progresivamente con trabajadores locales.<\/p>\n
Las empresas cuentan con un plazo inicial de 60 d\u00edas, prorrogable, para adecuar sus procesos a la normativa desde su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n
Con esta reglamentaci\u00f3n, Santa Cruz apunta a garantizar empleo estable en sectores estrat\u00e9gicos de la econom\u00eda provincial y a reforzar el control sobre la contrataci\u00f3n de mano de obra local, buscando un impacto directo en la comunidad.<\/p>\n
Gentileza https:\/\/www.lateclapatagonia.com.ar\/<\/p>\n
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