Santa Cruz (EP), 27 de abril \u201826. Los expertos en b\u00fasqueda, selecci\u00f3n y gesti\u00f3n de capital humano adelantan que las organizaciones deber\u00e1n fortalecer sus procesos para la contrataci\u00f3n de personal con posiciones intermedias, que ya ser\u00e1n perfiles altamente demandados en los nuevos proyectos industriales del sector.<\/p>\n
El crecimiento proyectado de la industria minera plantea un desaf\u00edo importante para las organizaciones del sector: incorporar mandos medios capaces de traducir la estrategia empresarial en operaciones eficientes. Desde Grupo Gesti\u00f3n, compa\u00f1\u00eda referente en servicios profesionales de b\u00fasqueda, selecci\u00f3n y gesti\u00f3n de capital humano, anticipan que no se trata solo de una cuesti\u00f3n de disponibilidad de mano de obra, sino tambi\u00e9n de identificar a los mejores talentos con las capacidades disponibles en el mercado laboral y las habilidades que hoy demanda la actividad.<\/p>\n
La industria se encuentra en un proceso de transformaci\u00f3n productiva, tecnol\u00f3gica y cultural. La Agencia Internacional de Energ\u00eda (IEA), con sede en Par\u00eds, Francia, estima que el valor de mercado combinado de la miner\u00eda y el procesamiento de seis minerales clave (cobre, litio, n\u00edquel, cobalto, grafito y tierras raras) se multiplicar\u00e1 por uno y medio para 2040, aunque para algunos minerales como el litio, este crecimiento crecer\u00e1 5 veces. As\u00ed, esta evoluci\u00f3n incremental se enmarca en desaf\u00edos que van desde nuevas presiones regulatorias y sociales hasta cambios en las cadenas de suministro y las tensiones geopol\u00edticas.<\/p>\n
La miner\u00eda no s\u00f3lo necesita conocimiento t\u00e9cnico espec\u00edfico. \u201cLas posiciones de supervisi\u00f3n y jefatura requieren competencias vinculadas a la digitalizaci\u00f3n de procesos, la gesti\u00f3n de equipos diversos, la seguridad ampliada y el cumplimiento de est\u00e1ndares ambientales y sostenibles cada vez m\u00e1s exigentes. En este nuevo escenario, m\u00faltiples empresas van a salir a competir por los mismos perfiles. Resolver las vacantes abiertas solo con los recursos internos de la organizaci\u00f3n pueden llevar a demoras que le resten competitividad a la propuesta laboral para los candidatos\u201d, se\u00f1ala Fernando Ciarmatori, Gerente de Desarrollo Comercial de Grupo Gesti\u00f3n. De hecho, seg\u00fan datos del mercado a trav\u00e9s de LinkedIn Pulse, una b\u00fasqueda nueva para un proyecto que se encuentra en su etapa de inicio puede tomarle a la organizaci\u00f3n entre 4 a 6 meses, si no cuenta con el apoyo de consultoras externas.<\/p>\n
A su vez, la dificultad se profundiza por un cambio generacional que impacta en la atracci\u00f3n de talento. Las nuevas camadas profesionales no perciben al sector como un espacio de desarrollo atractivo, en especial frente a industrias que ofrecen esquemas laborales m\u00e1s flexibles o propuestas asociadas a la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. El 86% de los empresarios del sector dice que la complejidad para incorporar talento crece y la matriculaci\u00f3n universitaria en carreras vinculadas decrece, seg\u00fan un informe de McKinsey. La transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y cultural se vuelve imperiosa para intentar una reconquista.<\/p>\n
La reconversi\u00f3n de capacidades y la necesidad de renovar el atractivo del sector, combinadas, generan nuevos desaf\u00edos: el nivel donde se articula la ejecuci\u00f3n diaria y se sostiene la productividad. El cuello de botella no se concentra en la disponibilidad de profesionales, sino que se ampl\u00eda a la identificaci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n y el desarrollo de perfiles que puedan adaptarse a contextos operativos complejos, muchas veces en territorios remotos y bajo condiciones exigentes.<\/p>\n
\u201cEl abordaje del talento para la industria requiere una mirada integral que combine conocimiento del negocio, comprensi\u00f3n del territorio y metodolog\u00edas que permitan detectar potencial m\u00e1s all\u00e1 de la experiencia lineal\u201d, explic\u00f3 Fernando Ciarmatori, Gerente de Desarrollo Comercial de Grupo Gesti\u00f3n. \u201cEn particular, el gran desaf\u00edo est\u00e1 en construir mandos medios capaces de liderar la operaci\u00f3n en entornos cambiantes: es la pieza clave para sostener la competitividad y garantizar la continuidad de los proyectos\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
Acerca de Grupo Gesti\u00f3n<\/p>\n
Grupo Gesti\u00f3n es hoy la compa\u00f1\u00eda referente en la prestaci\u00f3n de Servicios Profesionales de b\u00fasqueda, selecci\u00f3n y gesti\u00f3n de capital humano. Con un equipo de 500 profesionales y por medio de su red nacional de sucursales distribuidas en los principales polos productivos del pa\u00eds, la compa\u00f1\u00eda brinda servicios de valor agregado a m\u00e1s de 700 empresas nacionales y multinacionales que operan en Argentina, en m\u00e1s de 25 industrias y actividades productivas.<\/p>\n
Grupo Gesti\u00f3n es pionero en el desarrollo de metodolog\u00edas y par\u00e1metros de gesti\u00f3n en tiempo real del mercado laboral, aspectos que garantizan la eficiencia y celeridad que requieren los clientes m\u00e1s exigentes al momento de resolver sus necesidades de capital humano.<\/p>\n
Gentileza https:\/\/entornoeconomico.com.ar\/<\/p>\n
Fotograf\u00eda InvestChile Blog<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Santa Cruz (EP), 27 de abril \u201826. Los expertos en b\u00fasqueda, selecci\u00f3n y gesti\u00f3n de capital humano adelantan que las organizaciones deber\u00e1n fortalecer sus procesos para la contrataci\u00f3n de personal con posiciones intermedias, que ya ser\u00e1n perfiles altamente demandados en los nuevos proyectos industriales del sector. El crecimiento proyectado de la industria minera plantea un …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13145,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[849,23,76,3288,43,3927,21,1833,51,1600],"class_list":["post-13144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mineria","tag-cobalto","tag-cobre","tag-demanda","tag-grafito","tag-litio","tag-mandos-medios","tag-mineria","tag-niquel","tag-profesionales","tag-tierras-raras"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13144"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13146,"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13144\/revisions\/13146"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/13145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}