Santa Cruz (EP), 13 de mayo \u201826. TGN lanz\u00f3 JP26, un programa destinado a j\u00f3venes profesionales de ingenier\u00eda que quieran ingresar a la industria energ\u00e9tica con formaci\u00f3n t\u00e9cnica, proyectos reales y alcance federal.<\/p>\n
La transportadora de gas TGN lanz\u00f3 una nueva edici\u00f3n de su programa J\u00f3venes Profesionales, conocido como JP26, una iniciativa orientada a captar y formar a los nuevos talentos de la industria energ\u00e9tica argentina. La compa\u00f1\u00eda busca incorporar j\u00f3venes ingenieros y estudiantes avanzados que quieran dar sus primeros pasos profesionales en uno de los sectores m\u00e1s din\u00e1micos del pa\u00eds. La propuesta combina entrenamiento t\u00e9cnico, participaci\u00f3n en proyectos estrat\u00e9gicos y experiencia directa en operaciones clave vinculadas al transporte de gas natural. El programa ya se consolid\u00f3 como una de las principales canteras de formaci\u00f3n t\u00e9cnica dentro del sector energ\u00e9tico.<\/p>\n
La convocatoria apunta especialmente a j\u00f3venes profesionales de perfil ingenieril, a quienes la empresa define como los \u201crookies\u201d que liderar\u00e1n el futuro de la energ\u00eda en Argentina. Inspirado en el automovilismo y en la l\u00f3gica de alto rendimiento de las competencias profesionales, el programa pone el foco en la precisi\u00f3n t\u00e9cnica, el trabajo en equipo y la preparaci\u00f3n constante. Desde la compa\u00f1\u00eda remarcaron que el objetivo es formar profesionales capaces de desenvolverse en entornos de alta exigencia y con impacto real sobre el abastecimiento energ\u00e9tico nacional. La iniciativa busca adem\u00e1s acelerar los procesos de aprendizaje y liderazgo desde etapas tempranas de la carrera profesional.<\/p>\n
\u201cJP26 est\u00e1 pensado para atraer y desarrollar a los rookies que van a liderar el futuro de la energ\u00eda, con formaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento y desaf\u00edos reales desde el inicio\u201d, se\u00f1al\u00f3 Alejandro Pacini. La definici\u00f3n resume el esp\u00edritu del programa, que combina capacitaci\u00f3n intensiva con participaci\u00f3n concreta en operaciones y proyectos estrat\u00e9gicos de la compa\u00f1\u00eda. El enfoque apunta a que los j\u00f3venes profesionales puedan integrarse r\u00e1pidamente a equipos t\u00e9cnicos de alto nivel. Tambi\u00e9n busca fortalecer el desarrollo de nuevos perfiles especializados para una industria que atraviesa un fuerte proceso de expansi\u00f3n.<\/p>\n
La convocatoria est\u00e1 dirigida a j\u00f3venes de hasta 29 a\u00f1os graduados de Ingenier\u00eda El\u00e9ctrica, Electromec\u00e1nica, Electr\u00f3nica, Industrial, Mec\u00e1nica y Qu\u00edmica. Tambi\u00e9n podr\u00e1n postularse estudiantes avanzados que adeuden hasta tres finales y la tesis. La empresa aclar\u00f3 que el manejo del idioma ingl\u00e9s no ser\u00e1 excluyente, aunque s\u00ed se valorar\u00e1 la predisposici\u00f3n para relocalizarse en distintas regiones del pa\u00eds. Esa caracter\u00edstica responde al perfil federal de operaciones que tiene la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
TGN opera uno de los sistemas de gasoductos m\u00e1s extensos de Argentina, con presencia en 17 provincias y m\u00e1s de 11.300 kil\u00f3metros de extensi\u00f3n. Esto convierte al programa JP26 en una oportunidad de inserci\u00f3n laboral dentro de una estructura energ\u00e9tica de gran escala y complejidad t\u00e9cnica. Los participantes podr\u00e1n involucrarse en operaciones vinculadas al transporte de gas natural y en proyectos considerados estrat\u00e9gicos para el abastecimiento energ\u00e9tico nacional. La experiencia incluye contacto directo con \u00e1reas clave del negocio.<\/p>\n
\u201cPara quienes estudian ingenier\u00eda y buscan desaf\u00edos de precisi\u00f3n con impacto real, este es el entorno donde el trabajo t\u00e9cnico se transforma en energ\u00eda que mueve al pa\u00eds\u201d, afirm\u00f3 Carlos Ranzani. Desde la empresa destacaron que la iniciativa est\u00e1 dise\u00f1ada para potenciar el desarrollo profesional desde una l\u00f3gica pr\u00e1ctica y aplicada. El objetivo es que los participantes adquieran experiencia concreta en situaciones reales de operaci\u00f3n y gesti\u00f3n. La compa\u00f1\u00eda considera que el aprendizaje en contexto operativo es uno de los pilares centrales del programa.<\/p>\n
Entre los principales ejes de JP26 aparece la rotaci\u00f3n por distintas \u00e1reas estrat\u00e9gicas de la empresa. Los j\u00f3venes seleccionados tendr\u00e1n la posibilidad de conocer distintas unidades operativas y t\u00e9cnicas distribuidas en diferentes regiones del pa\u00eds. Ese esquema de trabajo federal busca ampliar la visi\u00f3n integral del negocio energ\u00e9tico. Adem\u00e1s, les permitir\u00e1 comprender la magnitud y complejidad del sistema de transporte de gas natural argentino.<\/p>\n
El programa tambi\u00e9n contempla tutor\u00edas permanentes y acompa\u00f1amiento de referentes t\u00e9cnicos de la compa\u00f1\u00eda. Los participantes acceder\u00e1n a un plan de capacitaci\u00f3n tanto en contenidos t\u00e9cnicos como en herramientas de gesti\u00f3n profesional. A esto se suma la participaci\u00f3n activa en proyectos considerados \u201ccore\u201d para el negocio de la empresa. La experiencia apunta a acelerar el desarrollo de competencias profesionales y t\u00e9cnicas dentro de la industria energ\u00e9tica.<\/p>\n
Otro de los aspectos destacados del programa es que contempla la asignaci\u00f3n efectiva a vacantes laborales una vez finalizado el proceso de formaci\u00f3n. Es decir, los j\u00f3venes que completen satisfactoriamente el recorrido podr\u00e1n incorporarse formalmente a distintas \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda. De esta manera, JP26 no se limita a una experiencia educativa o de pasant\u00eda. Se trata de una puerta de ingreso concreta a la industria energ\u00e9tica argentina.<\/p>\n
La empresa tambi\u00e9n remarc\u00f3 su pol\u00edtica de Diversidad e Inclusi\u00f3n dentro de las convocatorias de j\u00f3venes profesionales. Seg\u00fan inform\u00f3 la compa\u00f1\u00eda, actualmente el 37% de participaci\u00f3n dentro de estos programas corresponde a mujeres. El objetivo es seguir promoviendo espacios de desarrollo profesional m\u00e1s equitativos y con mayor diversidad dentro del sector energ\u00e9tico. La industria energ\u00e9tica hist\u00f3ricamente estuvo dominada por perfiles masculinos, especialmente en \u00e1reas t\u00e9cnicas y operativas.<\/p>\n
Durante 2024, el programa de J\u00f3venes Profesionales de TGN tuvo 11 egresados que completaron el proceso de formaci\u00f3n intensiva. Desde la compa\u00f1\u00eda destacaron que muchos de ellos ya participan activamente en proyectos estrat\u00e9gicos vinculados al negocio energ\u00e9tico. Para este a\u00f1o, la empresa espera incorporar a diez nuevos talentos dentro del programa JP26. La iniciativa se consolida as\u00ed como uno de los principales semilleros t\u00e9cnicos de la firma.<\/p>\n
La convocatoria permanecer\u00e1 abierta hasta el 29 de mayo de 2026 y forma parte de una estrategia m\u00e1s amplia de fortalecimiento del capital humano especializado. El crecimiento de proyectos vinculados a Vaca Muerta, la expansi\u00f3n del sistema energ\u00e9tico y el aumento de las exportaciones de gas generan una creciente demanda de perfiles t\u00e9cnicos y profesionales. En ese contexto, las compa\u00f1\u00edas energ\u00e9ticas comenzaron a acelerar programas de formaci\u00f3n y captaci\u00f3n de talento joven. El desaf\u00edo es formar especialistas preparados para un sector cada vez m\u00e1s competitivo y tecnol\u00f3gicamente complejo.<\/p>\n
Con JP26, TGN apuesta a consolidar una nueva generaci\u00f3n de ingenieros y profesionales t\u00e9cnicos capaces de liderar el futuro energ\u00e9tico argentino. La combinaci\u00f3n entre formaci\u00f3n, experiencia pr\u00e1ctica y participaci\u00f3n en proyectos reales busca generar perfiles preparados para los desaf\u00edos que plantea la industria. La empresa intenta posicionarse no solo como un actor estrat\u00e9gico del sistema energ\u00e9tico nacional, sino tambi\u00e9n como un espacio de desarrollo profesional para j\u00f3venes talentos. En un contexto de expansi\u00f3n de Vaca Muerta y crecimiento del transporte de gas, la formaci\u00f3n de nuevos especialistas aparece como una necesidad clave para el sector.<\/p>\n
Gentileza https:\/\/infoenergia.info\/<\/p>\n
Fotograf\u00eda www.tgn.com.ar<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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