Salta (EP), 18 de junio \u201826. Salta tiene 1.027 trabajadoras mineras y el mayor porcentaje de empleo femenino del pa\u00eds (18,5%). El litio lidera la incorporaci\u00f3n laboral de mujeres al sector.<\/p>\n
En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer en la Miner\u00eda, que se conmemor\u00f3 ayer, 15 de junio, los \u00faltimos datos disponibles de la Secretar\u00eda de Miner\u00eda de Naci\u00f3n confirman que Salta encabeza a nivel nacional la participaci\u00f3n de mujeres en el empleo minero directo. Seg\u00fan la informaci\u00f3n correspondiente a febrero de 2026, la provincia registr\u00f3 1.027 trabajadoras mineras, lo que equivale al 18,5% del empleo directo generado por el sector en territorio salte\u00f1o, el porcentaje m\u00e1s alto entre todas las provincias mineras del pa\u00eds.<\/p>\n
El dato salte\u00f1o cobra mayor relevancia al compararlo con el promedio nacional, que en febrero se ubic\u00f3 en 13,3%. Esto significa que la participaci\u00f3n de mujeres en el empleo minero de Salta supera en m\u00e1s de cinco puntos porcentuales a la media del pa\u00eds. Adem\u00e1s, las 1.027 trabajadoras mineras de la provincia representan en torno al 19% del total de mujeres empleadas en la miner\u00eda argentina, que en febrero alcanz\u00f3 las 5.312 personas a nivel nacional.<\/p>\n
El litio, motor de la incorporaci\u00f3n laboral de las mujeres en Salta<\/p>\n
De acuerdo con la informaci\u00f3n provincial, la mayor parte de las contrataciones de mujeres en la miner\u00eda salte\u00f1a se concentra en el \u00e1rea del litio. Este dato local se condice con la tendencia que muestran las estad\u00edsticas nacionales: el litio es, de todos los rubros mineros del pa\u00eds, el que presenta la mayor tasa de participaci\u00f3n femenina, con un 20,7% de su dotaci\u00f3n compuesta por mujeres. A nivel nacional, el rubro emple\u00f3 en febrero a 1.116 mujeres, lo que representa el 21% del empleo minero femenino total, con una variaci\u00f3n interanual positiva del 2,4%. Para Salta, donde el litio es uno de los principales motores de la actividad minera provincial a trav\u00e9s de proyectos como Cauchari-Olaroz, Sal de Oro y Centenario-Ratones, este comportamiento explica en buena medida el fuerte peso de las mujeres en la estructura de empleo del sector.<\/p>\n
El panorama nacional: crecimiento del empleo femenino con diferencias por rubro<\/p>\n
A nivel pa\u00eds, el empleo minero femenino mostr\u00f3 en febrero de 2026 una din\u00e1mica positiva. El total de 5.312 puestos ocupados por mujeres implic\u00f3 un incremento del 4,9% interanual, equivalente a 247 puestos adicionales respecto del mismo mes de 2025. En contraste, el empleo minero masculino registr\u00f3 una ca\u00edda del 0,1% en igual per\u00edodo, lo que profundiza la tendencia hacia una mayor presencia femenina relativa dentro del sector.<\/p>\n
El comportamiento, sin embargo, no fue homog\u00e9neo entre los distintos rubros. El metal\u00edfero fue el que m\u00e1s mujeres emple\u00f3 en t\u00e9rminos absolutos, con 1.809 puestos, equivalentes al 34,1% del empleo minero femenino y al 14% de la dotaci\u00f3n total del rubro. Fue adem\u00e1s el segmento con mayor crecimiento interanual, del 14%, lo que se tradujo en la creaci\u00f3n de 222 nuevos puestos para mujeres.<\/p>\n
El litio se ubic\u00f3 en segundo lugar por cantidad de mujeres empleadas, con 1.116 puestos (21% del empleo minero femenino) y, como se mencion\u00f3, con la mayor participaci\u00f3n relativa de mujeres dentro de un rubro (20,7%), con una suba interanual del 2,4%.<\/p>\n
Los servicios y actividades relacionadas con la miner\u00eda ocuparon a 902 mujeres, el 17% del empleo minero femenino y el 10,1% de la dotaci\u00f3n del rubro, aunque con una baja interanual del 3,4%. La producci\u00f3n de minerales no metal\u00edferos emple\u00f3 a 519 mujeres (9,8% del total femenino y 14,6% del rubro), con un incremento interanual del 5,9%. En rocas de aplicaci\u00f3n trabajaron 484 mujeres (9,1% del empleo femenino y 8,7% del rubro), con una leve baja interanual del 0,4%.<\/p>\n
Los rubros de menor incidencia en t\u00e9rminos absolutos tambi\u00e9n mostraron variaciones dispares: la producci\u00f3n de minerales no clasificados previamente emple\u00f3 a 257 mujeres (4,8% del total femenino y 16,3% del rubro), con un alza interanual del 4%, mientras que la producci\u00f3n de minerales combustibles ocup\u00f3 a 225 mujeres (4,2% del empleo femenino y 11% del rubro), con una ca\u00edda interanual del 2,6%.<\/p>\n
Una fecha para visibilizar y construir una agenda de equidad<\/p>\n
El D\u00eda Internacional de la Mujer en la Miner\u00eda fue impulsado en 2022 por la organizaci\u00f3n International Women in Mining (IWiM), con el objetivo de reconocer el aporte de las mujeres al sector y promover condiciones de mayor equidad en una industria hist\u00f3ricamente masculinizada. Cada 15 de junio, empresas, instituciones acad\u00e9micas y organizaciones del sector desarrollan actividades de difusi\u00f3n, capacitaci\u00f3n e intercambio profesional orientadas a mejorar las condiciones laborales y promover trayectorias equitativas dentro de la miner\u00eda.<\/p>\n
En ese contexto, los datos de febrero confirman que la participaci\u00f3n femenina en la miner\u00eda argentina contin\u00faa en expansi\u00f3n, con Salta como caso testigo a nivel nacional. El desaf\u00edo que se plantea de cara al futuro es consolidar esa tendencia mediante pol\u00edticas concretas que garanticen igualdad de oportunidades, entornos laborales seguros y criterios equitativos en la selecci\u00f3n y promoci\u00f3n del personal, tanto en roles operativos como en posiciones de conducci\u00f3n.<\/p>\n
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Gentileza https:\/\/mineriasustentable.com.ar\/<\/p>\n
Fotograf\u00eda Litio Argentina<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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