Chubut (EP), 3 de julio \u201826. La industria del petr\u00f3leo y el gas en la Patagonia consolida su lugar como el sector mejor pago de la Argentina. Un relevamiento reciente, basado en m\u00e1s de 600 trabajadores del rubro, revela que los salarios en provincias como Chubut y Neuqu\u00e9n superan ampliamente a los del resto del pa\u00eds, con ingresos que pueden alcanzar los $18,5 millones mensuales en los niveles m\u00e1s altos de jerarqu\u00eda.<\/p>\n
De acuerdo al informe de la Fundaci\u00f3n Contactos Energ\u00e9ticos, la mediana salarial neta del sector se ubica en $8 millones mensuales, aunque el rango es amplio: va desde $4,4 millones en posiciones iniciales hasta cifras superiores a los $18 millones en cargos ejecutivos. El salario bruto mediano, en tanto, es de $10,3 millones, con descuentos que rondan el 25% por cargas sociales e impuestos.<\/p>\n
El estudio confirma una tendencia clara: la Patagonia concentra los mejores ingresos del sector energ\u00e9tico, impulsada por la actividad en cuencas clave y las condiciones particulares del trabajo en campo.<\/p>\n
Chubut y Neuqu\u00e9n, en la cima salarial<\/p>\n
Las diferencias regionales son marcadas. La cuenca Austral\/Magallanes lidera con un salario neto mediano de $9 millones, seguida de cerca por la cuenca Neuquina \u2014epicentro de Vaca Muerta\u2014 con $8,9 millones. En tercer lugar aparece la cuenca del Golfo San Jorge, que abarca zonas de Chubut y Santa Cruz, con $8,8 millones.<\/p>\n
Estos n\u00fameros posicionan a la Patagonia como el n\u00facleo de los salarios m\u00e1s altos del pa\u00eds, muy por encima de otras regiones. Por ejemplo, en Buenos Aires y \u00e1reas corporativas, la mediana cae a $7 millones, mientras que en la cuenca Cuyana baja a $6,3 millones. El caso m\u00e1s extremo es el Noroeste argentino, con apenas $1,4 millones de mediana, reflejando una estructura laboral completamente distinta.<\/p>\n
Jerarqu\u00eda, experiencia y funci\u00f3n: las claves del salario<\/p>\n
El nivel de seniority es determinante en la escala salarial. Un profesional junior percibe en promedio $4,4 millones, mientras que un perfil senior alcanza los $7 millones. A partir de ah\u00ed, los ingresos crecen de forma m\u00e1s acelerada: los roles de advisor rondan los $9 millones y las gerencias los $9,5 millones.<\/p>\n
En la cima, los puestos de direcci\u00f3n y C-Level (CEO, presidentes o directores generales) tienen medianas de entre $12 y $13 millones, con techos que superan los $15 millones. El dato m\u00e1s alto del informe corresponde a ejecutivos con entre 6 y 10 a\u00f1os en su cargo, que llegan a $18,5 millones mensuales.<\/p>\n
El \u00e1rea de trabajo tambi\u00e9n impacta directamente en los ingresos. Las funciones vinculadas al core del negocio son las mejor remuneradas: Direcci\u00f3n y Alta Gerencia encabezan con $11,5 millones, seguidas por Perforaci\u00f3n y Workover ($10 millones) y Producci\u00f3n\/Operaciones ($9,1 millones). En contraste, sectores como IT, compras o mantenimiento se ubican por debajo de los $6 millones.<\/p>\n
Empresas, bonos y beneficios<\/p>\n
Otro factor relevante es el tama\u00f1o de la empresa. Las compa\u00f1\u00edas de entre 201 y 1.000 empleados ofrecen la mediana salarial m\u00e1s alta, con $8,9 millones. Las grandes operadoras, aunque pagan levemente menos en salario base ($8 millones), compensan con bonos: el 90% de sus empleados recibe este beneficio, con un promedio de 2,7 sueldos adicionales al a\u00f1o.<\/p>\n
En empresas m\u00e1s peque\u00f1as, los sueldos bajan, pero los bonos pueden ser proporcionalmente m\u00e1s altos, alcanzando hasta 3 salarios adicionales.<\/p>\n
Adem\u00e1s del ingreso, el paquete de beneficios gana cada vez m\u00e1s peso. El home office lidera con un 65% de cobertura, seguido por flexibilidad horaria (42%), gimnasio (41%) y d\u00edas libres adicionales. Incluso en una industria hist\u00f3ricamente asociada al trabajo en yacimientos, el esquema laboral comienza a modernizarse, especialmente en \u00e1reas administrativas y t\u00e9cnicas.<\/p>\n
Un sector en expansi\u00f3n que redefine el mapa laboral<\/p>\n
El crecimiento sostenido del sector energ\u00e9tico, especialmente en la Patagonia, no solo impulsa la producci\u00f3n sino que tambi\u00e9n redefine el mapa salarial del pa\u00eds. Con condiciones exigentes, alta especializaci\u00f3n y fuerte demanda de talento, el petr\u00f3leo se consolida como uno de los motores econ\u00f3micos m\u00e1s relevantes y mejor pagos de la Argentina.<\/p>\n
En este contexto, provincias como Chubut y Neuqu\u00e9n contin\u00faan atrayendo profesionales y consolidando su rol estrat\u00e9gico dentro de la matriz energ\u00e9tica nacional.<\/p>\n
Gentileza https:\/\/www.adnsur.com.ar\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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