Santa Cruz (EP), 26 de octubre \u201826. La compa\u00f1\u00eda present\u00f3 su nuevo programa de formaci\u00f3n e inserci\u00f3n profesional junto a la UTN Facultad Regional Santa Cruz. La propuesta contempla entre ocho y diez participantes por cohorte, seis meses de capacitaci\u00f3n pr\u00e1ctica y un r\u00e9gimen de trabajo de 14 d\u00edas en yacimiento por 14 de descanso. La iniciativa se suma a otras experiencias que buscan ampliar las oportunidades de desarrollo para j\u00f3venes santacruce\u00f1os dentro de la industria minera.
\nMinera Don Nicol\u00e1s anunci\u00f3 el lanzamiento de FIL\u00d3N, su Programa de J\u00f3venes Profesionales, una iniciativa destinada a facilitar el ingreso de estudiantes avanzados y graduados recientes a la actividad minera mediante experiencias de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica, acompa\u00f1amiento t\u00e9cnico y participaci\u00f3n directa en las operaciones. La propuesta se desarrolla en articulaci\u00f3n con la Universidad Tecnol\u00f3gica Nacional, Facultad Regional Santa Cruz, que tambi\u00e9n interviene en el proceso de selecci\u00f3n de los candidatos.
\nEl programa contempla la incorporaci\u00f3n de entre ocho y diez j\u00f3venes por cohorte, con una duraci\u00f3n inicial de seis meses que podr\u00e1 extenderse hasta doce para determinados perfiles en formaci\u00f3n avanzada. Los participantes cumplir\u00e1n un r\u00e9gimen de trabajo de 14 d\u00edas en yacimiento y 14 d\u00edas de descanso, conocido en la industria como roster 14\u00d714, y contar\u00e1n con el acompa\u00f1amiento individual de un profesional experimentado de la compa\u00f1\u00eda.
\nLa iniciativa apunta a fortalecer capacidades t\u00e9cnicas en \u00e1reas vinculadas con el mantenimiento de planta, mantenimiento de mina, inspecci\u00f3n t\u00e9cnica y programaci\u00f3n. Entre las posiciones objetivo identificadas por Minera Don Nicol\u00e1s se encuentran las de planificador de mantenimiento de planta, planificador de mantenimiento de mina, inspector t\u00e9cnico y programador o analista, funciones que requieren conocimientos especializados y que forman parte de las necesidades operativas de una explotaci\u00f3n minera.
\nUno de los aspectos destacados de FIL\u00d3N es su orientaci\u00f3n hacia el talento provincial. La convocatoria establece como requisito excluyente la residencia en Santa Cruz y est\u00e1 dirigida a estudiantes avanzados que hayan finalizado la cursada y tengan hasta cuatro ex\u00e1menes finales pendientes, as\u00ed como a profesionales que hayan obtenido su t\u00edtulo universitario durante los \u00faltimos dos a\u00f1os. Las carreras consideradas son Ingenier\u00eda Industrial, Ingenier\u00eda Electromec\u00e1nica y especialidades afines.
\nLa selecci\u00f3n se realizar\u00e1 conjuntamente entre Minera Don Nicol\u00e1s y la UTN Facultad Regional Santa Cruz, buscando vincular la preparaci\u00f3n acad\u00e9mica de los postulantes con las competencias requeridas en la operaci\u00f3n. De acuerdo con la presentaci\u00f3n institucional, m\u00e1s de diez j\u00f3venes ya fueron preseleccionados para un inicio pr\u00e1cticamente inmediato, mientras que la convocatoria permanece abierta para quienes cumplan con las condiciones establecidas.
\nEl nombre elegido para el programa tambi\u00e9n refleja su orientaci\u00f3n. En miner\u00eda, un fil\u00f3n es una veta rica y abundante de mineral, mientras que en el lenguaje cotidiano la palabra se utiliza para identificar una oportunidad especialmente valiosa. La compa\u00f1\u00eda adopt\u00f3 ese concepto para destacar la importancia de identificar, formar y acompa\u00f1ar a futuros profesionales que puedan desarrollar sus carreras dentro de Santa Cruz.
\nLa puesta en marcha de FIL\u00d3N adquiere relevancia en un contexto en el que distintas operadoras mineras vienen impulsando mecanismos para facilitar el acceso de las nuevas generaciones al \u00e1mbito laboral. Durante 2026, Minera Santa Cruz avanz\u00f3 con su programa VETA, tambi\u00e9n orientado a estudiantes avanzados y graduados recientes, mediante experiencias de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica y acompa\u00f1amiento profesional. La iniciativa permiti\u00f3 incorporar a ocho j\u00f3venes santacruce\u00f1os en su primera edici\u00f3n, generando una instancia de acercamiento al funcionamiento de una operaci\u00f3n minera.
\nNewmont, por su parte, desarroll\u00f3 su Programa de J\u00f3venes Profesionales en Cerro Negro, con una duraci\u00f3n de doce meses, y present\u00f3 Camino Minero, una propuesta destinada a ofrecer formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica a residentes de Santa Cruz interesados en adquirir conocimientos vinculados con la actividad.
\nAunque cada programa presenta caracter\u00edsticas particulares, estas experiencias comparten un aspecto relevante: buscan reducir la distancia que habitualmente existe entre la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y los conocimientos pr\u00e1cticos necesarios para desempe\u00f1arse en una operaci\u00f3n minera.
\nPara muchos estudiantes y graduados recientes, la falta de experiencia constituye una de las principales dificultades al momento de buscar su primer empleo. En una actividad que requiere procedimientos espec\u00edficos, conocimientos t\u00e9cnicos, cumplimiento de normas de seguridad y familiaridad con procesos industriales complejos, la posibilidad de aprender directamente en el \u00e1mbito operativo representa una herramienta de formaci\u00f3n importante.
\nEn ese sentido, la participaci\u00f3n de profesionales experimentados como mentores permite incorporar una dimensi\u00f3n que dif\u00edcilmente pueda reproducirse completamente en el \u00e1mbito universitario. El contacto cotidiano con los equipos de trabajo, la resoluci\u00f3n de problemas t\u00e9cnicos y la comprensi\u00f3n de los procesos productivos contribuyen a desarrollar competencias que complementan los conocimientos adquiridos durante la carrera.
\nLa intervenci\u00f3n de la UTN Facultad Regional Santa Cruz tambi\u00e9n merece destacarse. La instituci\u00f3n viene fortaleciendo su vinculaci\u00f3n con el sector minero mediante distintas iniciativas acad\u00e9micas y de capacitaci\u00f3n, en un proceso que incluye la aprobaci\u00f3n de Ingenier\u00eda en Minas para su oferta educativa. Esta articulaci\u00f3n representa una oportunidad para vincular la formaci\u00f3n de profesionales con las necesidades de una industria que tiene una presencia significativa en la econom\u00eda provincial.
\nLa consolidaci\u00f3n de programas como FIL\u00d3N, VETA y las propuestas de Newmont permite observar una mayor diversidad de alternativas para quienes buscan comenzar su trayectoria profesional en miner\u00eda. Sin embargo, resulta importante distinguir entre las instancias de capacitaci\u00f3n, las incorporaciones por per\u00edodos determinados y las contrataciones permanentes. La participaci\u00f3n en estos programas no garantiza necesariamente la continuidad laboral una vez finalizada la experiencia.
\nSu contribuci\u00f3n al desarrollo provincial podr\u00e1 evaluarse a partir de la cantidad de j\u00f3venes que participen, las competencias que adquieran y las oportunidades de inserci\u00f3n profesional que efectivamente se generen. Tambi\u00e9n ser\u00e1 relevante conocer si estas iniciativas logran sostenerse en el tiempo y ampliar progresivamente su alcance.
\nEn una provincia donde el empleo local constituye uno de los principales ejes de discusi\u00f3n sobre el desarrollo minero, la formaci\u00f3n de recursos humanos santacruce\u00f1os representa una dimensi\u00f3n fundamental. La incorporaci\u00f3n de trabajadores residentes no depende exclusivamente de la existencia de vacantes, sino tambi\u00e9n de la disponibilidad de personas con las competencias necesarias para cubrirlas. Por eso, las experiencias que permiten adquirir conocimientos y experiencia en terreno pueden contribuir a fortalecer las posibilidades de participaci\u00f3n local.
\nFIL\u00d3N incorpora adem\u00e1s una condici\u00f3n concreta en esa direcci\u00f3n: la residencia en Santa Cruz es obligatoria para acceder al programa. Este requisito vincula la iniciativa con el objetivo de generar oportunidades para quienes viven en la provincia y buscan desarrollar all\u00ed su futuro profesional.
\nLa convocatoria contin\u00faa abierta y los interesados deber\u00e1n enviar su curr\u00edculum vitae actualizado a cv.mdn@mdnicolas.com.ar, consignando en el asunto del correo la identificaci\u00f3n \u201cFIL\u00d3N: T\u00edtulo de graduaci\u00f3n\u201d. Por ejemplo, quienes posean el t\u00edtulo de Ingenier\u00eda Industrial deber\u00e1n indicar \u201cFIL\u00d3N: Ingeniero Industrial\u201d.
\nLa documentaci\u00f3n difundida no establece una fecha l\u00edmite de postulaci\u00f3n ni precisa las condiciones contractuales o remunerativas de participaci\u00f3n, aspectos que deber\u00e1n ser consultados directamente con la compa\u00f1\u00eda.
\nCon esta propuesta, Minera Don Nicol\u00e1s suma una nueva alternativa de formaci\u00f3n profesional a la actividad minera santacruce\u00f1a, mediante un esquema que combina experiencia operativa, mentor\u00eda individual y articulaci\u00f3n universitaria. Su desarrollo permitir\u00e1 conocer los resultados de una iniciativa que busca transformar la preparaci\u00f3n acad\u00e9mica de los j\u00f3venes en capacidades concretas para la industria.
\nM\u00e1s all\u00e1 de las particularidades de cada programa, la aparici\u00f3n de nuevas oportunidades de formaci\u00f3n constituye una noticia favorable para Santa Cruz. La posibilidad de que estudiantes y graduados puedan adquirir experiencia profesional sin abandonar la provincia representa un aporte al arraigo y a la construcci\u00f3n de capacidades locales, dos condiciones importantes para que la actividad minera contribuya al desarrollo sostenido de las comunidades donde opera.
\nGentileza https:\/\/extremominero.com.ar\/
\nFotograf\u00eda UTN<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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