Neuqu\u00e9n (EP), 28 de octubre \u201826. Finning CAT invirti\u00f3 US$12 millones para reforzar su capacidad de capacitaci\u00f3n y as\u00ed acompa\u00f1ar la expansi\u00f3n de la actividad hidrocarbur\u00edfera.<\/p>\n
El crecimiento de Vaca Muerta exige que las empresas proveedoras de servicios anticipen sus inversiones y desarrollen nuevas capacidades para responder a una demanda cada vez mayor. En ese escenario, Finning CAT invirti\u00f3 US$12 millones durante los \u00faltimos seis a\u00f1os en su base del Parque Industrial de Neuqu\u00e9n y prepara la inauguraci\u00f3n de una nueva sala de capacitaci\u00f3n para ampliar la formaci\u00f3n de personal especializado.<\/p>\n
As\u00ed lo explic\u00f3 Germ\u00e1n Wilson, Country Manager de Argentina de la compa\u00f1\u00eda, en una entrevista con Vaca Muerta News en el marco de la AOG Patagonia 2026, en la que detall\u00f3 los planes de expansi\u00f3n y los desaf\u00edos que enfrenta la industria para disponer de los recursos humanos necesarios.<\/p>\n
\u201cNosotros venimos trabajando hace un buen rato ya con un roadmap de crecimiento de capacidades para que la industria pueda proyectar la producci\u00f3n que se espera. Necesariamente las capacidades tienen que crecer de manera anticipada\u201d, sostuvo.<\/p>\n
La base de Finning en Neuqu\u00e9n cuenta con aproximadamente 2.500 metros cuadrados de taller de servicio y 21 bah\u00edas de trabajo, infraestructura que la empresa busca aprovechar para incrementar su capacidad operativa. La nueva sala de capacitaci\u00f3n, cuya inauguraci\u00f3n est\u00e1 prevista para fin de a\u00f1o, ser\u00e1 parte de esa estrategia.<\/p>\n
Seg\u00fan Wilson, los desaf\u00edos inmediatos pasan por ampliar la formaci\u00f3n de trabajadores, aumentar la capacidad de reparaci\u00f3n y optimizar los procesos para reducir los tiempos de respuesta sin resignar calidad.<\/p>\n
La escasez de t\u00e9cnicos, un desaf\u00edo para Vaca Muerta y la miner\u00eda<\/p>\n
Uno de los principales obst\u00e1culos para acompa\u00f1ar el crecimiento de la actividad es la disponibilidad de personal calificado. La demanda de t\u00e9cnicos no proviene solamente del desarrollo de los hidrocarburos en Neuqu\u00e9n, sino tambi\u00e9n de la expansi\u00f3n minera en otras provincias.<\/p>\n
\u201cEl evento t\u00e9cnico ya es un cuello de botella en Argentina\u201d, advirti\u00f3 Wilson. Y agreg\u00f3: \u201cLa base instalada es absolutamente insuficiente\u201d, en referencia a la cantidad de trabajadores disponibles frente a las necesidades de ambas industrias.<\/p>\n
Para responder a ese escenario, Finning est\u00e1 modificando su esquema de formaci\u00f3n mediante cursos acelerados y m\u00f3dulos espec\u00edficos de capacitaci\u00f3n. La propuesta busca que los trabajadores incorporen competencias de manera progresiva, en lugar de tener que completar desde el inicio una formaci\u00f3n integral.<\/p>\n
\u201cEsto pasa a ser m\u00e1s como un Lego desde el punto de vista de capacidades espec\u00edficas, versus apuntar a inmediatamente tener el t\u00e9cnico preparado en todo\u201d, explic\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n
En paralelo, la compa\u00f1\u00eda trabaja con escuelas t\u00e9cnicas y organizaciones como Junior Achievement Argentina para acercar a los j\u00f3venes al mundo laboral. Adem\u00e1s, prev\u00e9 implementar junto con el Gobierno provincial, en el marco de Emplea Neuqu\u00e9n, el programa online T\u00e9cnicos para el Mundo, orientado a personas con conocimientos iniciales que luego podr\u00e1n avanzar hacia otras instancias de formaci\u00f3n.<\/p>\n
M\u00e1s oportunidades para las mujeres<\/p>\n
La incorporaci\u00f3n de mujeres tambi\u00e9n forma parte de la estrategia de desarrollo de talentos de Finning. Wilson indic\u00f3 que el 18% del personal de la sucursal neuquina es femenino, con presencia en \u00e1reas administrativas, comerciales y t\u00e9cnicas, incluido el trabajo con herramientas en el taller.<\/p>\n
\u201cTenemos un foco intencionado y permanente en poder incorporar a las mujeres. Estamos convencidos de que el talento disponible se potencia con la presencia de las mujeres\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda busca ampliar esas oportunidades mediante sus programas de acercamiento a escuelas y capacitaci\u00f3n profesional.<\/p>\n
Finalmente, Wilson se\u00f1al\u00f3 que la planificaci\u00f3n de equipos e infraestructura requiere una mirada de largo plazo, con proyecciones de tres a cuatro a\u00f1os para responder a los picos de demanda.<\/p>\n
\u201cLa velocidad con la cual est\u00e1 creciendo Vaca Muerta es algo \u00fanico y que presenta un desaf\u00edo permanente\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n