Buenos Aires (EP), 31 de julio 2023. El estr\u00e9s, la alta responsabilidad y el aislamiento son factores de riesgo para los empleados de la industria hidrocarbur\u00edfera. A esto se le suman condiciones laborales particulares como los diagramas, que marcan las vivencias y sus v\u00ednculos.<\/p>\n
El estr\u00e9s constante, la alta responsabilidad y el aislamiento, pueden ser factores de riesgo de cara a los consumos problem\u00e1ticos para los trabajadores de la industria. Profesionales de la salud y autoridades provinciales coincidieron en la importancia de reconocer la multidimensi\u00f3n que tiene la problem\u00e1tica.<\/p>\n
Al ser una problem\u00e1tica dentro de un \u00e1mbito laboral, implica \u201cpoder construir una cultura organizacional preventiva y de cuidado que tiene que ver con aumentar las posibilidades para que una persona tenga los medios necesarios cuando se vea afectado por cualquier enfermedad, entre ellas los problemas de salud mental\u201d, subray\u00f3 el subsecretario de Ciudades Saludables y Prevenci\u00f3n de Consumos Problem\u00e1ticos de Neuqu\u00e9n, Hern\u00e1n Ingelmo en di\u00e1logo con Energ\u00eda On.<\/p>\n
Entender los consumos problem\u00e1ticos requiere reconocer las motivaciones que llevan a la situaci\u00f3n en lugar de centrarse en las sustancias y sus efectos. Se trata de \u201cuna problem\u00e1tica de salud mental que es multidimensional. Lo importante no es solamente el sujeto que consume, sino el contexto donde sucede\u201d, remarc\u00f3.<\/p>\n
En la industria hidrocarbur\u00edfera hay factores de riesgo como sucede en otros \u00e1mbitos laborales. En particular, estos son \u201cel estr\u00e9s que viven las personas, las presiones que se sufren en el mundo hidrocarbur\u00edfero como la productividad, las que se sufren en el \u00e1mbito afectivo-emocional al vivir en campamentos, en la soledad y lo que significa tambi\u00e9n tener altos ingresos\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n
Seg\u00fan explic\u00f3 el referente, en el \u00e1mbito laboral resulta necesario analizar las condiciones de trabajo f\u00edsicas, materiales, sociales y ambientales que son de riesgo para la salud de los empleados. Cada empresa cuenta con sus departamentos de salud laboral que lleva a cabo controles de distinta forma relacionados con los consumos.<\/p>\n
Tanto empresarios como gremialistas deber\u00edan tomar compromisos en la materia: \u201cDeben tener una cultura organizacional preventiva y de cuidado. Esto se traduce en que las personas que atraviesan problem\u00e1tica de consumo puedan manifestarla y que haya posibilidades dentro de las empresas de asumir esa situaci\u00f3n con medidas concretas de tratamientos, reubicaciones, condiciones para que esa persona se recupere\u201d.<\/p>\n
\u201cEl compromiso del trabajo en redes y de espacios participativos de todos los actores sociales es quiz\u00e1 el desaf\u00edo m\u00e1s dif\u00edcil, pero m\u00e1s urgente en la prevenci\u00f3n y abordaje de los consumos problem\u00e1ticos en nuestra sociedad\u201d, coincidi\u00f3 la psic\u00f3loga consultora del dispositivo de contenci\u00f3n en factores de riesgos psicosociales de Meopp ART Mutual, Laura Mart\u00edn.<\/p>\n
Por eso, buscan \u201cfacilitar herramientas de abordaje y espacios de di\u00e1logo participativo, de capacitaci\u00f3n y reflexi\u00f3n, para las empresas, los trabajadores y sus familias. Los consumos problem\u00e1ticos no tienen una prevalencia espec\u00edfica en la industria hidrocarburifera, sino que, visto desde su complejidad multicausal, es un problema a abordar desde lo social, lo institucional y comunitario\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
En el caso de las peque\u00f1as y medianas empresas contratadas, Ingelmo sugiri\u00f3 que las firmas grandes podr\u00edan poner a disposici\u00f3n un \u00e1rea de salud ocupacional para ofrecer los abordajes a sus empleados.<\/p>\n
A trav\u00e9s de la secretar\u00eda de Pol\u00edticas Integrales sobre Drogas de la Naci\u00f3n (Sedronar), se publicar\u00e1n los resultados de una encuesta sobre consumos problem\u00e1ticos. Seg\u00fan informaci\u00f3n preliminar, en la industria hidrocarbur\u00edfera el patr\u00f3n mayoritario es de varones adultos. All\u00ed \u201chay un alto consumo de coca\u00edna\u201d, adelant\u00f3 el referente.<\/p>\n
\u201cTodos los consumos son problem\u00e1ticos porque ponen en riesgo las capacidades individuales que a su vez ponen en riesgo la vida de otras personas. Genera mucho dolor, pero lejos de invisibilizar esa problem\u00e1tica dentro del \u00e1mbito laboral, lo mejor es poder ponerlo sobre la mesa y establecer estrategias conjuntas entre empresarios y gremios en el modo de abordaje\u201d, cerr\u00f3 Ingelmo.<\/p>\n
La l\u00ednea 141 est\u00e1 disponible las 24 horas para orientaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento sobre consumos problem\u00e1ticos.<\/p>\n
Trabajo en el petr\u00f3leo y los consumos problem\u00e1ticos: la ART en la Cuenca Neuquina fue la primera en contar con un dispositivo<\/p>\n
En la Cuenca Neuquina, una vez iniciada la pandemia por Covid-19, la Aseguradora de Riesgos de Trabajo Meopp (Mutual de los Empleados y Obreros Petroleros Privados) comenz\u00f3 a \u201ctrabajar con el acompa\u00f1amiento psicosocial y de emergencias junto a redes de abordaje comunitario\u201d, coment\u00f3 la psic\u00f3loga consultora del dispositivo de contenci\u00f3n en factores de riesgos psicosociales de la ART, Laura Mart\u00edn, en di\u00e1logo con Energ\u00eda On.<\/p>\n
Con esta experiencia desarrollaron \u201cel dispositivo de contenci\u00f3n de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, siendo la primera ART del pa\u00eds en abordarlos. Esto representa un gran avance frente a las m\u00faltiples problem\u00e1ticas relacionadas con la salud mental en el \u00e1mbito del trabajo\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n
Desde el dispositivo llevan a cabo \u201ccursos, jornadas, charlas y actividades tanto presenciales en las empresas como virtualmente, mediante la plataforma de capacitaci\u00f3n FOCO, concientizamos, sensibilizamos y brindamos herramientas de abordaje de los factores de riesgo psicosociales\u201d, enumer\u00f3.<\/p>\n
Abordan h\u00e1bitos saludables, alimentaci\u00f3n, pausas activas en el trabajo, primeros auxilios psicol\u00f3gicos, gesti\u00f3n de las emociones, consumos problem\u00e1ticos, entre otros.<\/p>\n
Trabajo en el petr\u00f3leo y consumos problem\u00e1ticos: c\u00f3mo afectan las condiciones y los riesgos laborales<\/p>\n
Los trabajadores de la industria hidrocarbur\u00edfera est\u00e1n en constante exposici\u00f3n a riesgos laborales. Entre ellos, tienen una \u201celevada probabilidad de accidentarse por la peligrosidad de las tareas realizadas\u201d, se lee en el manual de buenas pr\u00e1cticas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. A esto se le suman condiciones laborales particulares como los diagramas, que marcan las vivencias diarias de los trabajadores y sus v\u00ednculos.<\/p>\n
\u201cMucha angustia, malestar, estr\u00e9s, insomnio. Lo que aparece como recurrentemente es el significante de p\u00e9rdida. \u2018Yo perd\u00ed a mi familia, perd\u00ed la vida de mi hijo, perd\u00ed la juventud\u2019\u201d, coment\u00f3 L\u00eda Guerra, psic\u00f3loga que estudia el impacto en la salud mental de los trabajadores petroleros de las condiciones laborales del sector en el Golfo San Jorge, una de las cuencas productivas m\u00e1s importantes del pa\u00eds.<\/p>\n
Guerra trabaj\u00f3 unos quince a\u00f1os en Caleta Olivia atendiendo consultas. Se trata de una localidad petrolera por excelencia, donde \u201ctoda la funci\u00f3n y la organizaci\u00f3n socio-comunitaria deriva de la organizaci\u00f3n productiva\u201d, indic\u00f3. All\u00ed, los primeros acercamientos a su tema de investigaci\u00f3n se relacionaron con charlas en su consultorio tanto de trabajadores como de sus familiares.<\/p>\n
Los trabajadores que atendi\u00f3 expresaron \u201cla cuesti\u00f3n de sentirse como extra\u00f1o en la casa o fuera de lugar. Es bastante l\u00f3gico pensando en los que hacen diagramas. Les pasa tambi\u00e9n a sus parejas, que les molesta la presencia cuando pasan algunos d\u00edas de que volvieron del campo. Sucede incluso en relaciones j\u00f3venes\u201d, relat\u00f3.<\/p>\n
En los ni\u00f1os se refleja a trav\u00e9s de ausencias relacionadas con \u201cla ley. El padre cumple una especie de funci\u00f3n relacionada con la autoridad, que cuando no est\u00e1 o se presenta de forma perif\u00e9rica se hace evidente\u201d, relat\u00f3. As\u00ed aparece el impacto de la condici\u00f3n de vida generada por la situaci\u00f3n laboral de la industria.<\/p>\n
Por un lado, hay un debilitamiento del v\u00ednculo relacionado con la familia, pero por otro, \u201chay otra afiliaci\u00f3n diferente y especial con este otro grupo que es con el que comparten la experiencia laboral. El v\u00ednculo entre el grupo de compa\u00f1eros del equipo toma m\u00e1s relevancia. Son los \u00fanicos con los que pueden compartir la experiencia de estar en el campo\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n
\u201cLo que escuch\u00e1s hablando con la gente es el registro del malestar permanente pero aparece ah\u00ed la cuesti\u00f3n salarial como la contrapartida que hace que valga la pena o que justifique estas situaciones\u201d, se\u00f1al\u00f3. Por eso, remarc\u00f3 la importancia de que \u201clos trabajadores tomen como un mayor grado de conciencia el modo en que esa forma de trabajo condiciona y determina su vida\u201d.<\/p>\n
Fuente https:\/\/www.rionegro.com.ar\/<\/p>\n
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