Buenos Aires (EP), 29 de septiembre 2023. Mart\u00edn Jimenez Obarrio, de Korn Ferry, realiz\u00f3 una presentaci\u00f3n sobre compensaciones en miner\u00eda.<\/p>\n
Con el fuerte crecimiento de la industria minera en el pa\u00eds y el boom del litio, los esquemas laborales introducen modificaciones y el tema salarial se convierte en trascendental. Es que ante este escenario, las pretensiones de los trabajadores tambi\u00e9n se transforman.<\/p>\n
En ese sentido, Mart\u00edn Jimenez Obarrio, country Leader de la consultora Korn Ferry, dio importantes definiciones a Miner\u00eda & Desarrollo tras su presentaci\u00f3n en la 1\u00b0 Summit Recursos Humanos & Miner\u00eda organizada por Goldemberg Recursos Humanos.<\/p>\n
\u201cLa miner\u00eda ha crecido mucho. Hace diez a\u00f1os trabaj\u00e1bamos con 11 empresas y hoy trabajamos con 32, es decir que nuestra muestra creci\u00f3 200%\u201d, indic\u00f3 Jim\u00e9nez para ilustrar c\u00f3mo es la actualidad de la industria minera.<\/p>\n
La muestra del estudio que realiz\u00f3 Korn Ferry.<\/p>\n
El especialista explic\u00f3 que con el boom del litio se genera una burbuja de salarios importante. \u201cEl NOA que antes estaba muy retrasado, empieza a alcanzar los salarios de la Patagonia repatriando trabajadores del Norte que se fueron equipos completos a trabajar al Sur. Con ese boom est\u00e1n volviendo, sobre todo por lazos afectivos\u201d. En ese contexto, los trabajadores hoy ponen en la balanza la calidad de vida, cuestiones clim\u00e1ticas y la cercan\u00eda con su familia.<\/p>\n
\u201cSon variables que hacen que los trabajadores vuelvan pero con pr\u00e1cticas del Sur. Muchos l\u00edderes, gerentes, que vienen de miner\u00eda de oro y plata tradicional, empiezan a confluir salarialmente. No obstante, toda la parte de mandos medios para abajo, operarios, analistas, que mayormente est\u00e1n en el sitio, ah\u00ed todav\u00eda hay una diferencia a favor de la Patagonia. A nivel lideres se est\u00e1 equiparando entre las regiones\u201d, se\u00f1al\u00f3 para graficar c\u00f3mo en los \u00faltimos a\u00f1os los sueldos de las altas gerencias de empresas de litio est\u00e1n equipar\u00e1ndose con los de las compa\u00f1\u00edas de oro y plata que llevan a\u00f1os produciendo en Argentina.<\/p>\n
Y es que antes, seg\u00fan indic\u00f3 Jim\u00e9nez Obarrio, el litio se comparaba con litio. \u201cAhora han aprendido que tienen que mirar la foto total del sector porque compiten no con literas sino con mineras de oro, plata, otros minerales. Tambi\u00e9n con toda la cadena de valor cercana, oil & gas, servicios petroleros\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n
Todo eso trajo una confluencia en t\u00e9rminos de sueldos y cada vez se est\u00e1n acercando m\u00e1s las curvas salariales. \u201cSobre todo, hay un hallazgo que tuvimos y es que los l\u00edderes de litio est\u00e1n ya muy cercanos o casi equiparados con el resto de los l\u00edderes del sector\u201d.<\/p>\n
Miner\u00eda est\u00e1 30% por sobre el mercado general pero todav\u00eda casi un 10% por debajo del mercado de oil & gas. Sin embargo, esta integraci\u00f3n que hay entre petroleras que est\u00e1n entrando al mercado de litio va a terminar impactando en el sector tambi\u00e9n.<\/p>\n
En ese sentido, Jim\u00e9nez Obarrio asegur\u00f3 que las compa\u00f1\u00edas tienen el desaf\u00edo de entender c\u00f3mo implementar compensaciones y otros beneficios para que los l\u00edderes, gerentes, mandos medios y operarios elijan cada d\u00eda desarrollarse en esa compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Fuente: Miner\u00eda & Desarrollo<\/p>\n
Fotograf\u00eda: Salta Comparativa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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