Buenos Aires (EP), 27 de octubre 2023. En las provincias con minas funcionando, m\u00e1s del 50% de los trabajadores tienen formaci\u00f3n en el rubro.<\/p>\n
Si los \u00edndices de crecimiento se mantienen, ante la escasez de postulantes locales, las empresas de la miner\u00eda podr\u00edan completar sus vacantes con mano de obra externa.<\/p>\n
\u201cVan a hacer falta miles de trabajadores para la miner\u00eda\u201d, plante\u00f3 ante referentes de medios de todo el pa\u00eds Marcelo \u00c1lvarez, gerente de Barrick en Argentina. Pero en lugar de decirlo como una promesa de prosperidad, su tono fue de advertencia.<\/p>\n
Porque luego de esto sum\u00f3 el lado B: no van a alcanzar los profesionales formados o la mano de obra capacitada para un r\u00e1pido crecimiento de los puestos de trabajo que podr\u00eda abrir el sector.<\/p>\n
Detr\u00e1s de las palabras del empresario est\u00e1 el mercado laboral minero, que tiene una estructura distinta a los de otras industrias. Seg\u00fan informes de la Secretar\u00eda de Miner\u00eda de la Naci\u00f3n, es el segundo rubro con los sueldos promedio m\u00e1s altos del pa\u00eds, superado solo por los hidrocarburos, con los que comparte muchas de las canteras de profesionales y t\u00e9cnicos.<\/p>\n
Los perfiles que se necesitan cambian seg\u00fan el nivel de avance de la inversi\u00f3n, tipo de mineral a extraer y escala. La exploraci\u00f3n requiere de mayor cantidad de universitarios, la construcci\u00f3n genera picos breves de ocupaci\u00f3n que luego bajan, la miner\u00eda metal\u00edfera debe capacitar a sus propios operadores de maquinaria y las canteras tradicionales toma a m\u00e1s peones, con sueldos m\u00e1s bajos.<\/p>\n
Ante esta heterogeneidad, una Argentina minera se enfrenta a posibilidades de desarrollo, pero tambi\u00e9n a una posibilidad desfavorable: que las empresas busquen a esos miles de empleados fuera de las fronteras provinciales o nacionales.<\/p>\n
El trabajo seg\u00fan las etapas de la miner\u00eda<\/p>\n
Hoy el mapa minero nacional tiene a provincias con desarrollos maduros, como Santa Cruz, Buenos Aires, Jujuy y San Juan, otras que est\u00e1n experimentando un r\u00e1pido crecimiento con proyectos nuevos como Salta y Catamarca, y finalmente aquellas donde la actividad est\u00e1 frenada por legislaciones y tiene proyectos de miner\u00eda tradicional de menor tama\u00f1o, como La Rioja y Mendoza.<\/p>\n
Advierten que no alcanzar\u00e1n los profesionales formados o la mano de obra capacitada para un r\u00e1pido crecimiento de los puestos de trabajo que podr\u00eda abrir la miner\u00eda.<\/p>\n
Seg\u00fan los \u00faltimos datos de Naci\u00f3n, Santa Cruz es la provincia con m\u00e1s trabajadores mineros, con 9.025 contratados directos el pasado julio. De estos, el 42,53% est\u00e1 en la categor\u00eda de mineros y canteros, esto quiere decir que realizan tareas espec\u00edficas de la actividad y para eso cuentan con una calificaci\u00f3n media.<\/p>\n
El 18,87% responde a operadores de instalaciones mineras y son t\u00e9cnicos con alta calificaci\u00f3n. La diferencia entre ambos grupos es que los primeros no necesariamente tienen formaci\u00f3n terciaria o universitaria. Pero todos estos puestos de trabajo requieren de capacitaci\u00f3n, muchas veces por parte de las mismas empresas que durante al menos un a\u00f1o o dos los especializaron.<\/p>\n
En las minas maduras de Santa Cruz los ge\u00f3logos y geof\u00edsicos representan el 0,38% de los puestos de trabajo directos, en el puesto 18 de la tabla. Esto es debido a que la exploraci\u00f3n sigue, pero no con la intensidad que se da en otras provincias, donde el esquema minero est\u00e1 en formaci\u00f3n.<\/p>\n
En comparaci\u00f3n, San Juan, otra provincia con tradici\u00f3n minera, tiene un 1,8% de ge\u00f3logos contratados, siendo el 13\u00b0 trabajo m\u00e1s com\u00fan: esta diferencia responde al boom de la b\u00fasqueda de cobre de los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n
El 61% de los trabajadores mineros de Santa Cruz tiene un grado de especializaci\u00f3n media o alta.<\/p>\n
Salta fue la provincia donde m\u00e1s creci\u00f3 el trabajo relacionado al sector en los \u00faltimos dos a\u00f1os. Pas\u00f3 de poco m\u00e1s de 2.104 empleos en 2021 a 4.869 en 2023. Al ser un destino de b\u00fasqueda de nuevos proyectos de litio, los ge\u00f3logos figuran en el 6\u00b0 lugar de la tabla y representan el 2,49% de los empleados mineros directos.<\/p>\n
Es que este mineral estrat\u00e9gico lleg\u00f3 para cambiar el esquema nacional, con muchos puestos de trabajo propios de los nuevos proyectos que dinamizan la oferta.<\/p>\n
Mientras en Santa Cruz el 61,4% de los trabajadores tienen calificaci\u00f3n media y alta, y son puestos vinculados directamente con la producci\u00f3n minera, en Salta la distribuci\u00f3n es m\u00e1s variada.<\/p>\n
En la provincia del NOA, el 18,1% de los trabajadores son mineros con calificaci\u00f3n media, el 17,58% son empleados de oficina, con los contadores como los profesionales m\u00e1s buscados, el 15,76% empleados de mina altamente capacitados y en el cuarto puesto aparece el gran diferencial: oficiales y operarios de construcci\u00f3n.<\/p>\n
En comparaci\u00f3n, La Rioja es la provincia cordillerana con menos puestos de trabajo asociados a la miner\u00eda, con 202 trabajadores directos. Desde 2007 los legisladores provinciales prohibieron la explotaci\u00f3n a cielo abierto con sustancias t\u00f3xicas y recientemente el gobernador provincial suspendi\u00f3 las licencias mineras de litio tras declararlo recurso estrat\u00e9gico. Esto hace que no haya proyectos avanzados de exploraci\u00f3n y tampoco explotaci\u00f3n metal\u00edfera.<\/p>\n
Con esto, es el sector de minerales industriales y rocas de aplicaci\u00f3n el que todav\u00eda sostiene la actividad minera riojana. El 16,9% de los puestos de trabajo abarca a los peones de mina de baja calificaci\u00f3n, cuyo salario promedio es del 50% de los trabajadores calificados. En el segundo puesto, con un 14,98% de los puestos, est\u00e1n los trabajadores de mina de alta calificaci\u00f3n y en el ranking no est\u00e1n diferenciados los ge\u00f3logos, puesto que indica el nivel de exploraci\u00f3n.<\/p>\n
C\u00f3mo cambiar\u00e1n los trabajos en miner\u00eda<\/p>\n
El camino natural es que a medida que avancen los proyectos en exploraci\u00f3n y construcci\u00f3n a la explotaci\u00f3n, el porcentaje de personal no capacitado decaer\u00e1 y deber\u00e1n empezar a crecer los puestos mineros, como sucedi\u00f3 en otras provincias. En este punto los proyectos nuevos deben capacitar operarios o recurrir a los que ya tienen experiencia de otros proyectos.<\/p>\n
En el caso de operarios de maquinaria, por ejemplo, se requieren de uno a dos a\u00f1os de inversi\u00f3n de tiempo y dinero por parte de las empresas en general. Pero en universitarios como ingenieros en mina, seguridad o electr\u00f3nica, ge\u00f3logos y personal de salud, por dar algunos ejemplos, el n\u00famero de trabajadores se vuelve limitado.<\/p>\n
Este es el escenario sobre el que advirti\u00f3 \u00c1lvarez de Barrick: las empresas se preocupan por cu\u00e1ntos profesionales hay en el mercado laboral argentino y cu\u00e1ntas personas podr\u00e1 capacitar la industria para poner en marcha los proyectos. En este esquema, los requerimientos de minerales cr\u00edticos han empujado inversiones en litio y cobre, pero tambi\u00e9n hay miner\u00eda de oro y plata. Cada tipo mineral tiene puestos de trabajo espec\u00edficos.<\/p>\n
En 2021 y 2022 no hubo suficientes perforistas para las exploraciones, por lo que las empresas ofrecieron cursos y capacitaciones.<\/p>\n
Y este problema no se vislumbra solo de cara al futuro: el sector ya vive limitaciones por la mano de obra. San Juan fue la provincia con m\u00e1s inversi\u00f3n en exploraci\u00f3n dos a\u00f1os seguidos gracias a la b\u00fasqueda de cobre. Entre 2021 y 2022 hicieron falta m\u00e1s perforistas de los que exist\u00edan en el mercado y las empresas debieron iniciar capacitaciones financiadas en este oficio, que es de calificaci\u00f3n media y requiere dos a\u00f1os de formaci\u00f3n.<\/p>\n
La intervenci\u00f3n de los empresarios ser\u00e1 clave para la creaci\u00f3n de estos espacios de formaci\u00f3n, aunque dudan si llegar\u00e1n a tiempo. \u00c1lvarez tambi\u00e9n plante\u00f3 una cr\u00edtica durante la reuni\u00f3n con medios que fue a finales de septiembre en San Juan: seg\u00fan el empresario, tienen un techo por las legislaciones provinciales que ponen un l\u00edmite a la cantidad de contrataciones de personas de otras provincias y pa\u00edses. Es que Chile, Per\u00fa y Bolivia tienen mayor cantidad de t\u00e9cnicos y especialistas. Pero lo cierto es que la licencia social minera depende tambi\u00e9n de la cantidad y calidad de puestos de trabajo que cada proyecto ofrezca a sus comunidades<\/p>\n
Fuente: Dinamicarg.com<\/p>\n
Fotograf\u00eda:\u00a0 Agencia Tierra Viva<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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