Salta (EP), 6 de noviembre 2023. Este s\u00e1bado en Copaipa, en Salta, se debatieron las tendencias en materia de recursos humanos en una actividad productiva e industrial que tiene tanta importancia en la actualidad como es la miner\u00eda.<\/p>\n
Este s\u00e1bado 4, en los salones de Copaipa en la capital de la provincia de Salta, la Asociaci\u00f3n Salte\u00f1a de Profesionales de Recursos Humanos realiz\u00f3 el doceavo congreso que reuni\u00f3 a profesionales y estudiantes universitarios en gesti\u00f3n de personal para debatir los nuevos desaf\u00edos de un \u00e1rea tan importante como la del capital humano en cualquier organizaci\u00f3n p\u00fablica o privada.<\/p>\n
ASPRHA, que tuvo a su cargo este evento y que actualmente preside el psic\u00f3logo organizacional, docente universitario y director de una consultora privada Facundo Ib\u00e1\u00f1ez, tiene por objetivo promover, estimular e intervenir en toda clase de iniciativas u obras de car\u00e1cter profesional, con especial \u00e9nfasis en el desarrollo de los temas inherentes a la gesti\u00f3n de recursos humanos para sus profesionales y estudiantes de toda la provincia de Salta; como tambi\u00e9n compartir buenas pr\u00e1cticas profesionales y al mismo tiempo promover acciones que impliquen la posibilidad de seguir sumando aprendizajes y capacitaci\u00f3n a los profesionales del \u00e1rea.<\/p>\n
La licenciada Andrea Apaza, una de las organizadoras del evento, al que fueron invitados profesionales de toda la provincia y de diferentes industrias, empresas y funcionarios del sector p\u00fablico, precis\u00f3 algunos detalles: \u00abLo que vamos a tratar en este congreso son todas las tendencias en materia de recursos humanos y l\u00f3gicamente que una parte estar\u00e1 dedicada a esta actividad productiva e industrial que tiene tanta importancia en la actualidad como es la miner\u00eda. Uno de los expositores ser\u00e1 Juan Manuel Aggio, quien se referir\u00e1 a las nuevas tendencias en materia de RRHH, c\u00f3mo estamos los profesionales del \u00e1rea preparados para hacer frente a esas nuevas tendencias, qu\u00e9 es lo que requieren las organizaciones en funci\u00f3n al contexto actual, tomando en cuenta a estos nuevos rubros como son la miner\u00eda, por ejemplo, y en funci\u00f3n de eso de todas las empresas prestadoras de servicios\u00bb.<\/p>\n
El psic\u00f3logo Lucas Malaisi, oriundo de la provincia de San Juan y reconocido internacionalmente por sus trabajos y exponencias, abord\u00f3 el tema relacionado con inteligencia emocional para debatir acerca de cu\u00e1l es el estilo de liderazgo que requieren las organizaciones cuando la tendencia a nivel mundial son los liderazgos de acompa\u00f1amiento.<\/p>\n
La licenciada Apaza consider\u00f3 que \u00abel tema de los recursos humanos es transversal a todas las organizaciones, m\u00e1s all\u00e1 de su tama\u00f1o, sean grandes, medianas o peque\u00f1as, sencillamente porque todas est\u00e1n conformadas por personas y son ellas las que hacen posible que esa organizaci\u00f3n pueda lograr sus objetivos, por eso el foco son las personas\u00bb.<\/p>\n
El rol de las mujeres<\/p>\n
Otras de las mesas conformadas por mujeres que trabajan en la miner\u00eda fu\u00e9 moderada por la licenciada Apaza y las exponencias estuvieron a cargo de Diana Rodriguez, gerente de Relaciones Laborales y Administraci\u00f3n de Personal de Eramine, y por Agustina Chaustre, analista de Desarrollo Humano Organizacional de la minera Mansfield.<\/p>\n
\u00abEl rubro miner\u00eda, como fue en su momento el tema de los hidrocarburos, ser\u00e1 abordado con una perspectiva de diversidad, de inclusi\u00f3n. Hay toda una realidad para las mujeres, que no solo se desempe\u00f1an en cargos administrativos sino operativos, como sucede con las ge\u00f3logas y las ingenieras que deben desempe\u00f1ar su rol en un \u00e1mbito que por a\u00f1os ha sido visto como netamente masculino. Es real que tambi\u00e9n hay un crecimiento en lo que hace a mujeres en cargos de liderazgo y de decisi\u00f3n, pero todav\u00eda no llegamos a tener una ecuanimidad respecto de los hombres. Hay cuestiones como la maternidad o como la lactancia que jam\u00e1s pueden ser dejadas de lado, y es por eso que algunas empresas ya han comenzado a incorporar los lactarios, porque es un dato de la realidad que los beb\u00e9s deben ser alimentados cada tres horas y ah\u00ed no hay discusi\u00f3n alguna\u00bb.<\/p>\n
Dentro de los temas se tratar\u00e1 la incorporaci\u00f3n de los adultos mayores, que si bien para muchas empresas no califican en materia laboral, son los m\u00e1s experimentados en los roles o tareas que han desempe\u00f1ado por a\u00f1os en cualquier organizaci\u00f3n. \u00abLos profesionales en recursos humanos cuando hacemos b\u00fasquedas no hacemos diferencias en cuanto a edad y en cuanto a g\u00e9nero; pero hay empresas que s\u00ed lo hacen. Es un delicado equilibrio entre priorizar la vasta experiencia que seguro los acompa\u00f1a y la edad de los postulantes a un cargo. Pero todo depender\u00e1 de la cultura organizacional que tenga la empresa\u00bb, consider\u00f3 la especialista.<\/p>\n
Fuente: El Tribuno<\/p>\n
Fotograf\u00eda:\u00a0 mujer minera<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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