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<\/p>\nBuenos Aires (EP), 27 de junio \u201824. T\u00e9cnicos qu\u00edmicos, directores de proyectos e ingenieros son algunos de los m\u00e1s buscados.<\/p>\n
Debido a la coyuntura actual, la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas realizan ajustes mensuales con el objetivo de retener a los profesionales.<\/p>\n
El manejo de idiomas es uno de los grandes desaf\u00edos que enfrenta la industria en algunas localidades.<\/p>\n
La industria minera contin\u00faa experimentando un crecimiento sostenido y una importante demanda de servicios de personal altamente calificado. Adecco Argentina, filial de la empresa l\u00edder en el mundo en consultor\u00eda integral en Recursos Humanos, cuenta con una Divisi\u00f3n Miner\u00eda especializada en el sector.<\/p>\n
A ra\u00edz de ello, identific\u00f3 cu\u00e1les son los perfiles profesionales m\u00e1s demandados en una industria que ha generado grandes expectativas de desarrollo para el pa\u00eds.<\/p>\n
Los perfiles m\u00e1s demandados<\/p>\n
T\u00e9cnicos qu\u00edmicos<\/p>\n
Auxiliares de laboratorio<\/p>\n
Analistas de compensaciones y beneficios<\/p>\n
Analistas en capacitaci\u00f3n y desarrollo<\/p>\n
Directores de proyectos<\/p>\n
Operadores de almac\u00e9n<\/p>\n
Administradores de empresas<\/p>\n
Ingenieros\/as industriales, qu\u00edmicas y\/o en minas<\/p>\n
Traductores<\/p>\n
Superintendentes de operaciones.<\/p>\n
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M\u00e1s all\u00e1 de la prosperidad del sector, no puede escaparse del entorno econ\u00f3mico. La inestabilidad econ\u00f3mica del pa\u00eds determina la necesidad de realizar ajustes salariales de manera mensual con el objetivo de retener un talento que no abunda y que es crucial para el sector.<\/p>\n
Por otro lado, el trabajo con las comunidades es parte de la gen\u00e9tica de la nueva Divisi\u00f3n Minera, ya que Adecco reconoci\u00f3 all\u00ed un prop\u00f3sito fundamental para el impacto en la sociedad local. En este sentido, han desarrollado acciones en conjunto con otras instituciones en la Puna Salte\u00f1a, con excelentes resultados.<\/p>\n
\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el talento?<\/p>\n
Esa es la gran pregunta y para encontrar perfiles calificados Adecco trabaja con las universidades p\u00fablicas y privadas, y tecnicaturas superiores. En este marco, se realizan acciones de posicionamiento en las comunidades y entes p\u00fablicos.<\/p>\n
En l\u00ednea con estas acciones y compromisos, cabe destacar que se firm\u00f3 un convenio de colaboraci\u00f3n entre el Ministerio de Educaci\u00f3n y Trabajo de Salta, la secretar\u00eda de Miner\u00eda y Energ\u00eda, y Adecco Argentina en alineaci\u00f3n con el Plan Provincial de Desarrollo Minero 2030 (Ejes: 1, 4, 7 y 10).<\/p>\n
En el caso de los perfiles no calificados, Adecco trabaja con las oficinas de empleo de San Antonio de los Cobres, Campo Santo, General G\u00fcemes, Campo Quijano y de la Ciudad de Salta para cumplir con la exigencia de contrataci\u00f3n local en las zonas de influencia, en aquellas comunidades que sean cercanas a los principales proyectos mineros.<\/p>\n
La Divisi\u00f3n Miner\u00eda respeta, contribuye y acompa\u00f1a a sus clientes a dar cumplimiento con la normativa de empleo local, respetando las zonas de influencia, y as\u00ed todos los puestos se cubren con perfiles locales.<\/p>\n
Camino por recorrer\u2026<\/p>\n
Aunque se trata de un sector en crecimiento, hay algunos aspectos que todav\u00eda pueden mejorarse. Desde la Divisi\u00f3n Miner\u00eda de Adecco Argentina explican que los desaf\u00edos se presentan en la formaci\u00f3n cuando por requerimiento algunos aspectos no est\u00e1n cubiertos, por ejemplo, idioma ingl\u00e9s y chino mandar\u00edn. \u201cLas empresas, el cliente y nosotros como mediadores en el proceso, apelamos a la flexibilidad. As\u00ed es que en muchas oportunidades los candidatos ingresan con plan de estudio a finalizar durante su estad\u00eda en la empresa. Otro tema muy importante que estamos trabajando es la inclusi\u00f3n, sobre todo de mujeres en esta industria tan masculinizada,\u201d explic\u00f3 Erica Ibarra, Gerenta de la Divisi\u00f3n Miner\u00eda de Adecco para Argentina.<\/p>\n
Adem\u00e1s, Erica destac\u00f3 que \u201chay que seguir impulsando las carreras vinculadas al litio ya que las especializaciones en diferentes minerales y estudios afines son el semillero de futuros profesionales para esta industria que contin\u00faa creciendo con una proyecci\u00f3n a m\u00e1s de 20 a\u00f1os\u201d.<\/p>\n
Actualmente, Adecco Argentina cuenta con clientes en Salta, Jujuy, Catamarca y Santa Cruz. En su mayor\u00eda, grupos empresarios internacionales, caracter\u00edstica vital por la que buscan a Adecco como garante de confianza local por su trayectoria y respaldo, tanto legal como financiero a nivel global.<\/p>\n
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Acerca de Adecco Argentina<\/strong><\/p>\n Presente en el pa\u00eds desde hace m\u00e1s de 30 a\u00f1os, Adecco Argentina es l\u00edder absoluto en la contrataci\u00f3n de personal y ofrece soluciones integrales en el \u00e1rea de Recursos Humanos. Cuenta con m\u00e1s de 35 sucursales ubicadas en las principales ciudades del pa\u00eds. Adecco Argentina dispone de una media semanal de 1.200 clientes activos en cuyas empresas prestan servicios m\u00e1s de 7.500 personas. Para m\u00e1s informaci\u00f3n ingrese a: www.adecco.com.ar<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Buenos Aires (EP), 27 de junio \u201824. T\u00e9cnicos qu\u00edmicos, directores de proyectos e ingenieros son algunos de los m\u00e1s buscados. Debido a la coyuntura actual, la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas realizan ajustes mensuales con el objetivo de retener a los profesionales. El manejo de idiomas es uno de los grandes desaf\u00edos que enfrenta la industria …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[639,72,493,51,113],"class_list":["post-5534","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empresas","tag-adecco","tag-industria","tag-postulacion","tag-profesionales","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5534"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5537,"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5534\/revisions\/5537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}