Santa Cruz (EP), 17 de septiembre \u201824. La medida impactar\u00e1 en el diagrama de trabajo, y caus\u00f3 gran malestar en el sector de la industria y los trabajadores.<\/p>\n
El r\u00e9gimen laboral para las actividades de la miner\u00eda y el petr\u00f3leo en Santa Cruz sufri\u00f3 modificaciones, causando malestar por parte de los trabajadores. Es que de la actual estructura de catorce d\u00edas de trabajo por catorce d\u00edas de descanso (14\u00d714) pas\u00f3 a siete por siete (7\u00d77).<\/p>\n
La modificaci\u00f3n tambi\u00e9n caus\u00f3 preocupaci\u00f3n en ambas industrias por lo sorpresivo adem\u00e1s, ya que fue definido de manera unilateral y sin ning\u00fan tipo de consulta previa a los afectados, es decir, industrias y trabajadores.<\/p>\n
La decisi\u00f3n fue tomada por Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Santa Cruz a trav\u00e9s de la resoluci\u00f3n N\u00b0 351, con las firmas del ministro Julio Guti\u00e9rrez y el secretario de Estado de Trabajo, Javier Aravena.<\/p>\n
Seg\u00fan publica La Opini\u00f3n Austral , hay operadoras que ya plantearon\u00a0 la inconstitucionalidad y las implicancias negativas de la modificaci\u00f3n\u00a0 en t\u00e9rminos de seguridad, bienestar y accidentolog\u00eda. Mientras que los trabajadores, a trav\u00e9s de las redes sociales, tambi\u00e9n han manifestado su descontento\u00a0 por las consecuencias en el \u00e1mbito familiar si se avanza con esta decisi\u00f3n.<\/p>\n
LA RESOLUCI\u00d3N PUNTO POR PUNTO<\/p>\n
Art\u00edculo 1: implementar el r\u00e9gimen de trabajo denominado siete por siete (7\u00d77) en todas las \u00e1reas operativas del sector privado que desarrollen actividades en la provincia de Santa Cruz, a todos los trabajadores sujetos a condiciones laborales intensivas.<\/p>\n
Art\u00edculo 2: dejar establecido que el r\u00e9gimen de trabajo siete por siete consistir\u00e1 en 7 d\u00edas consecutivos de trabajo, seguidos de 7 d\u00edas consecutivos de descanso, distribuyendo de manera equitativa las horas laborales dentro de los d\u00edas de trabajo conforme a la normativa laboral vigente.<\/p>\n
Art\u00edculo 3: establecer que el descanso compensatorio de 7 d\u00edas es de car\u00e1cter obligatorio y no podr\u00e1 ser acumulado ni compensado por trabajo adicional, salvo excepciones justificadas y debidamente autorizadas.<\/p>\n
Uno de los argumentos desde el Ministerio de Trabajo es que ser\u00e1 beneficioso en cuestiones de salud para el personal,\u00a0 y al desarraigo, debido a que se reducir\u00e1 la cantidad de tiempo que deber\u00e1n estar lejos de sus familias.<\/p>\n
El sector de la industria se enter\u00f3 cuando sali\u00f3 la resoluci\u00f3n y por eso la sorpresa de la medida inconsulta. Este viernes habr\u00e1 una reuni\u00f3n de todas las operadoras para decidir los pasos a seguir. \u201cEs completamente lo opuesto a lo que la industria minera necesita en este momento\u201c, le revel\u00f3 un alto ejecutivo del sector a La Opini\u00f3n Austral.<\/p>\n
El mayor planteo del sector pasar\u00e1 sobre las consecuencias de esta medida , como el redise\u00f1o de toda la estructura laboral ya acomodada a 14 x14 y que los trabajadores tambi\u00e9n deber\u00e1n modificar sus rutinas acomodadas al r\u00e9gimen ya establecido.<\/p>\n
Fuente Con informaci\u00f3n de la Opini\u00f3n Austral, redactada y editada por un periodista de ADNSUR<\/p>\n
Fotograf\u00eda Ahora Calafate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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