Buenos Aires (EP), 31 de diciembre \u201824. Los altos sueldos que paga el sector miner\u00eda y los perfiles profesionales que est\u00e1 demandando.<\/p>\n
El sector minero, que en los \u00faltimos nueve meses acumul\u00f3 una suba del 6,6% por las inversiones en nuevas explotaciones y la incorporaci\u00f3n de mejoras en sus procesos productivos para abastecer la demanda global de minerales, experimenta una expansiva din\u00e1mica laboral y paga elevados sueldos.<\/p>\n
\u00abDesde los \u00faltimos a\u00f1os, la miner\u00eda es una de las industrias m\u00e1s competitivas a nivel compensaciones, junto con la del petr\u00f3leo y gas. En ciertas posiciones, se ubica en un rango de pago por encima del 25% o 30% del mercado general. Adem\u00e1s, los ajustes salariales, con excepci\u00f3n de 2023, siempre superaron a la inflaci\u00f3n\u00bb, se\u00f1ala Mart\u00edn Jim\u00e9nez Obarrio, Senior Client Partner de la consultora Korn Ferry.<\/p>\n
Los sueldos, en detalle<\/p>\n
Si bien los puestos t\u00e9cnicos, de ingenier\u00eda, geolog\u00eda y jefatura que trabajan en las operaciones y yacimientos mineros son los mejor pagos de esta industria, la escala salarial es tambi\u00e9n competitiva para las posiciones de staff. Por ejemplo, un ge\u00f3logo junior cobra un salario mensual bruto de $3,5 millones, mientras que un ge\u00f3logo senior gana $5,4 millones. Los supervisores, en tanto, perciben $4,7 millones y los jefes $8 millones por mes.<\/p>\n
\u00abLas tres grandes zonas del pa\u00eds donde se radica esta actividad son Patagonia, Cuyo y Noroeste\u00bb, agrega Jim\u00e9nez Obarrio. \u00abHasta el nivel de jefatura, Patagonia es la regi\u00f3n que paga los salarios m\u00e1s altos; pero a partir de los puestos de superintendentes y gerentes no se registran diferencias significativas entre las compensaciones de las zonas geogr\u00e1ficas\u00bb, completa el especialista.<\/p>\n
El pago variable por desempe\u00f1o es una pr\u00e1ctica generalizada en esta industria, ya que lo otorga el 90% de las empresas. En el caso de supervisores y profesionales, el bono anual representa \u2013en promedio- 1,7 salario, mientras que para la gerencia media y profesionales con experiencia alcanza a 3 salarios. \u00abEn los puestos de gerencia media, profesionales con experiencia, supervisores y profesionales, la zona patag\u00f3nica paga los incentivos de corto plazo m\u00e1s elevados. En cambio, para los ejecutivos y la alta gerencia, Cuyo aplica bonos m\u00e1s altos\u00bb, afirma Jim\u00e9nez Obarrio.<\/p>\n
Los sueldos del sector<\/p>\n
Los ajustes de sueldos del sector siempre superaron a la inflaci\u00f3n<\/p>\n
Demanda de profesionales, boom y escasez<\/p>\n
El mercado de trabajo acompa\u00f1a las tendencias de pago. \u00abLa demanda laboral en el sector minero tuvo un comportamiento positivo en los \u00faltimos meses, impulsada por un \u2018boom\u2019 en esta industria. Seg\u00fan las cifras m\u00e1s recientes, durante el segundo trimestre de 2024, la poblaci\u00f3n ocupada en miner\u00eda super\u00f3 las 300.000 personas, con una notable mayor\u00eda de hombres (89,7%). La participaci\u00f3n femenina en este sector ha ido en aumento, alcanzando casi 18.000 puestos de trabajo\u00bb, se\u00f1ala Germ\u00e1n Ruiz, director de Outsourcing de Randstad Argentina.<\/p>\n
\u00abEn su mayor\u00eda, son las grandes corporaciones multinacionales las que lideran la b\u00fasqueda de estos perfiles, para los proyectos de oro, plata y litio, y en breve se sumar\u00e1n los de cobre, que tienen un potencial a\u00fan poco explotado en el pa\u00eds. Estas empresas no solo buscan personal t\u00e9cnico y operativo, sino tambi\u00e9n profesionales en \u00e1reas como ingenier\u00eda, medio ambiente, seguridad y gesti\u00f3n\u00bb, agrega el ejecutivo de Randstad Argentina.<\/p>\n
De acuerdo con una encuesta de Korn Ferry realizada sobre empresas del sector, los puestos que registran mayor escasez de candidatos son: ingenier\u00eda; gesti\u00f3n de proyecto y programa; salud y medio ambiente; producci\u00f3n, y tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n. Por el contrario, las posiciones que registran menor escasez son: administraci\u00f3n y servicios; finanzas y contabilidad; investigaci\u00f3n y desarrollo, y planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n
\u00abLa demanda laboral cambia en funci\u00f3n de la etapa en la que cada emprendimiento se encuentre, ya que no se requieren los mismos perfiles en la etapa de prospecci\u00f3n y exploraci\u00f3n, que en la de construcci\u00f3n o en la instancia productiva \u2013explica Ruiz, de Randstad Argentina-. Hoy, con 50 proyectos en distinto grado de avance en la Argentina, la extracci\u00f3n de litio se posiciona para generar una demanda importante en Salta, Jujuy y Catamarca de distintos perfiles como ingenieros industriales, electromec\u00e1nicos y qu\u00edmicos; ge\u00f3logos; licenciados en medio ambiente; gerentes de proyecto; licenciados en higiene y seguridad; controladores de sonda, y t\u00e9cnicos en diversas \u00e1reas\u00bb.<\/p>\n
La cadena de valor de la industria minera es larga y heterog\u00e9nea. As\u00ed, la din\u00e1mica laboral se expande a las contratistas del sector, que abarcan numerosos rubros. Incluso, las prestadoras de servicios que trabajan de manera estrecha en las operaciones con las empresas mineras, \u00abse empiezan a referenciar y equiparar salarialmente con los mismos roles y niveles de sus clientes, por un tema de equidad y para retener a su propia gente\u00bb, comenta Jim\u00e9nez Obarrio.<\/p>\n
En este contexto, los proveedores de equipos y servicios experimentan un incremento de sus negocios. \u00abEsto incluye desde maquinaria pesada hasta servicios especializados en mantenimiento, log\u00edstica y recursos humanos\u00bb, destaca el especialista de Randstad. Otro sector que tracciona la demanda laboral es el de innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda, con mayores requerimientos de soluciones tecnol\u00f3gicas, \u00abcomo la automatizaci\u00f3n, el monitoreo a distancia y el an\u00e1lisis de datos, lo que ha llevado a los proveedores a adaptarse r\u00e1pidamente\u00bb.<\/p>\n
Y tambi\u00e9n est\u00e1n ganando terreno los contratistas que ofrecen soluciones orientadas a la sustentabilidad \u00abque minimicen el impacto ambiental, como tecnolog\u00edas m\u00e1s limpias o m\u00e9todos de extracci\u00f3n menos invasivos, y aquellas empresas que proveen consultor\u00eda t\u00e9cnica y para optimizar operaciones\u00bb, concluye Ruiz<\/p>\n
Gentileza Iprofesional.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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