Buenos Aires (EP), 13 de enero \u201825. En el marco de su agenda de G\u00e9nero e Inclusi\u00f3n, la C\u00e1mara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) efectu\u00f3 un programa de capacitaci\u00f3n destinado a empresas del sector minero con foco en la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante casos de violencia y acoso laboral.<\/p>\n
La igualdad y el respeto hacia los derechos de todas las personas son aspectos que las empresas deben considerar como parte de sus pol\u00edticas. Por eso, a\u00a0 lo largo de tres encuentros con profesionales especializados, Responsables de RRHH y de g\u00e9nero y diversidad de las compa\u00f1\u00edas pudieron capacitarse, trabajar dudas y compartir sus experiencias.<\/p>\n
A trav\u00e9s de exposiciones, an\u00e1lisis y reflexi\u00f3n sobre las distintas propuestas, sus participantes aprendieron a vincular sus iniciativas con el contexto de aplicaci\u00f3n del Convenio 190 de la OIT, identificando su contribuci\u00f3n a un desarrollo sostenible e inclusivo.<\/p>\n
El curso fue facilitado por la Paula Basaldua y Monica Marani, consultoras de amplia experiencia en tem\u00e1ticas de equidad de g\u00e9nero en diferentes \u00e1mbitos. Por CAEM acompa\u00f1\u00f3 la coordinaci\u00f3n de esta actividad Julieta Lucero.<\/p>\n
Gentileza CAEM<\/p>\n
Fotograf\u00eda Juana Barcel\u00f3 President\/Country Manager at Pueblo Viejo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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