{"id":8138,"date":"2025-01-29T09:00:41","date_gmt":"2025-01-29T09:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/?p=8138"},"modified":"2025-01-24T12:48:00","modified_gmt":"2025-01-24T12:48:00","slug":"vaca-muerta-empleo-asegurado-pero-falta-personal-calificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/?p=8138","title":{"rendered":"Vaca Muerta: empleo asegurado pero falta personal calificado"},"content":{"rendered":"<p>Neuqu\u00e9n (EP), 29 de enero \u201825. El auge de la industria petrolera en Vaca Muerta contrasta con la escasez de perfiles calificados.<\/p>\n<p>Un informe de Adecco Argentina revel\u00f3 que el 75% de los CVs enviados en Neuqu\u00e9n apuntan al sector petrolero. Sin embargo, la falta de personal calificado dificulta cubrir los puestos requeridos por las empresas.<\/p>\n<p>\u201cQuien busca trabajo en Vaca Muerta seguramente lo encuentra\u201d, afirm\u00f3 Tom\u00e1s Medina, gerente comercial de Oil &amp; Gas en Adecco. Pero aclar\u00f3 que la falta de habilidades espec\u00edficas genera un escenario de alta demanda con pocos candidatos aptos.<\/p>\n<p>Los candidatos desconocen aspectos b\u00e1sicos de la industria. El modelo laboral 14 por 7 (14 d\u00edas en el campo y 7 de descanso) es una sorpresa para muchos, lo que eleva los \u00edndices de rotaci\u00f3n en las empresas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los oficios tradicionales son los m\u00e1s complicados de cubrir. Soldadores, torneros, electricistas y gasistas est\u00e1n entre los perfiles m\u00e1s buscados, junto a especialistas en gases de efecto invernadero, flowback y geolog\u00eda.<\/p>\n<p>El futuro del GNL promete incrementar a\u00fan m\u00e1s la demanda. \u201cLa cantidad de empleo que se necesitar\u00e1 no est\u00e1 disponible ni en la Patagonia ni en el pa\u00eds\u201d, destac\u00f3 Medina, advirtiendo sobre la falta de personal t\u00e9cnico para proyectos energ\u00e9ticos.<\/p>\n<p>La carencia de talento calificado genera costos elevados. Las empresas sufren retrasos en proyectos y mayor competencia por los pocos perfiles disponibles, lo que incrementa los costos laborales.<\/p>\n<p>La baja calidad educativa impacta directamente en la oferta laboral. Las empresas deben intensificar sus esfuerzos de reclutamiento, incluso m\u00e1s all\u00e1 de las fronteras provinciales, para intentar cubrir vacantes cr\u00edticas.<\/p>\n<p>\u201cEs urgente implementar programas de capacitaci\u00f3n\u201d. Medina subray\u00f3 la necesidad de iniciativas educativas para preparar a los futuros trabajadores y garantizar el crecimiento sostenible del sector energ\u00e9tico.<\/p>\n<p>La expansi\u00f3n de Vaca Muerta abre oportunidades \u00fanicas, pero tambi\u00e9n demanda un esfuerzo conjunto para suplir la falta de profesionales capacitados en la industria.<\/p>\n<p>Gentileza https:\/\/lu17.com<\/p>\n<p>Fotograf\u00eda Petroleros Jer\u00e1rquicos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neuqu\u00e9n (EP), 29 de enero \u201825. El auge de la industria petrolera en Vaca Muerta contrasta con la escasez de perfiles calificados. 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