Chile (EP), 17 de marzo \u201825. Chile se coloca en el segundo lugar mundial en inclusi\u00f3n femenina en la miner\u00eda, superando metas y expectativas.<\/p>\n
Chile ha alcanzado un nuevo hito en equidad de g\u00e9nero dentro de la industria minera, consolid\u00e1ndose como el segundo pa\u00eds con mayor participaci\u00f3n de mujeres en este sector a nivel global.<\/p>\n
Seg\u00fan el Monitoreo de Indicadores de G\u00e9nero, presentado por la Alianza CCM-Eleva en el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, el 21,8% de los trabajadores en empresas mineras son mujeres, cifra que supera la meta establecida en la Pol\u00edtica Nacional Minera 2050.<\/p>\n
Este porcentaje posiciona a Chile solo por debajo de Australia (22%) y por sobre pa\u00edses como Canad\u00e1 (18,4%) y Estados Unidos (13,6%).<\/p>\n
El informe, elaborado con el apoyo de 12 compa\u00f1\u00edas del sector \u2013entre ellas Antofagasta Minerals, Anglo American, BHP, CMP, Codelco, Collahuasi, Freeport-McMoRan, Gold Fields, Lundin Mining, SQM Litio, SQM Yodo Nutrici\u00f3n Vegetal y Teck\u2013, refleja el avance sostenido de la inclusi\u00f3n femenina en la miner\u00eda.<\/p>\n
Desde 2014, cuando la participaci\u00f3n de mujeres en la industria era del 7,7%, el crecimiento ha sido notable, gracias al esfuerzo conjunto de empresas, el sector p\u00fablico, la sociedad civil y el mundo formativo.<\/p>\n
AVANCES EN CONTRATACIONES Y LIDERAZGOS<\/p>\n
Uno de los aspectos m\u00e1s destacados del monitoreo es el incremento en la contrataci\u00f3n de mujeres. En el segundo semestre de 2023, el 47,4% de las nuevas incorporaciones en la Gran Miner\u00eda fueron trabajadoras, una cifra hist\u00f3rica.<\/p>\n
Aunque en el primer semestre de 2024 hubo una ca\u00edda al 38,6%, la tendencia se revirti\u00f3 en la segunda mitad del a\u00f1o, alcanzando un 43% de nuevas contrataciones femeninas, lo que se traduce en la incorporaci\u00f3n de 1.485 mujeres a la industria minera.<\/p>\n
A nivel regional, Antofagasta lidera la participaci\u00f3n femenina en el sector, con un crecimiento del 21,6% en 2023 a un 25,6% en el segundo semestre de 2024, superando el promedio nacional.<\/p>\n
DESAF\u00cdOS EN FORMACI\u00d3N Y PERMANENCIA<\/p>\n
A pesar de estos avances, persisten desaf\u00edos importantes en la formaci\u00f3n de talento femenino para la miner\u00eda. La participaci\u00f3n de mujeres en especialidades t\u00e9cnicas vinculadas al sector sigue estancada, con solo un 13% en educaci\u00f3n superior y un 14% en educaci\u00f3n media t\u00e9cnico profesional.<\/p>\n
\u201cEsto limita la oferta de talento para el futuro en un sector clave para la econom\u00eda del pa\u00eds. Chile a\u00fan registra niveles de participaci\u00f3n laboral femenina por debajo del promedio de la OCDE, y dado que la miner\u00eda es la industria que m\u00e1s aporta al PIB nacional, incrementar la presencia de mujeres en el sector representa una oportunidad de desarrollo tanto para el pa\u00eds como para la industria minera\u201d, se\u00f1al\u00f3 Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva de la Fundaci\u00f3n Chile y la Alianza CCM-Eleva.<\/p>\n
Desde la Alianza CCM-Eleva destacan la importancia de generar un cambio cultural que garantice una experiencia laboral positiva para las mujeres en la industria.<\/p>\n
\u201cM\u00e1s all\u00e1 de alcanzar metas num\u00e9ricas, es fundamental construir una industria inclusiva y sostenible, con igualdad de oportunidades. La diversidad y equidad en la miner\u00eda son desaf\u00edos colectivos y de largo plazo, que requieren el compromiso de todos los actores del sector\u201d, afirm\u00f3 Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras de la Alianza CCM-Eleva.<\/p>\n
Para enfrentar estos desaf\u00edos, la Alianza CCM-Eleva impulsa iniciativas como la publicaci\u00f3n del Monitoreo de Indicadores de G\u00e9nero, la participaci\u00f3n en la Mesa Nacional Mujer y Miner\u00eda y el desarrollo de perfiles laborales inclusivos.<\/p>\n
Adem\u00e1s, trabaja en la actualizaci\u00f3n de programas educativos, capacitaci\u00f3n docente y la implementaci\u00f3n de metodolog\u00edas innovadoras como el rapid-learning, con el objetivo de atraer a m\u00e1s mujeres y j\u00f3venes a la miner\u00eda.<\/p>\n
Gentileza DIARIOS\/MINING PRESS + https:\/\/mineriasustentable.com.ar\/<\/p>\n
Fotograf\u00eda Compromiso Minero<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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