Buenos Aires (EP) 16 de mayo \u201825. La reforma propone cambios en cuatro \u00e1reas clave: horas extras, r\u00e9gimen de vacaciones, sistema de indemnizaciones y nuevas modalidades laborales.<\/p>\n
La reciente reforma laboral impulsada por el gobierno argentino avanza en un contexto de transformaci\u00f3n econ\u00f3mica, luego de la aprobaci\u00f3n de la Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos.<\/p>\n
Uno de los ejes principales es la modificaci\u00f3n de la Ley de Contrato de Trabajo, proyecto presentado en la C\u00e1mara de Diputados por la legisladora Romina Diez junto a otros 14 diputados del bloque oficialista, entre los que se incluyen Jos\u00e9 Luis Espert y Gabriel Bornoroni.<\/p>\n
En t\u00e9rminos generales, la reforma propone cambios en cuatro \u00e1reas clave: horas extras, r\u00e9gimen de vacaciones, sistema de indemnizaciones y nuevas modalidades laborales. A partir de estos ejes, se busca reducir los costos laborales indirectos y fomentar la formalizaci\u00f3n del empleo, un aspecto que afecta a cerca del 37% de los trabajadores seg\u00fan datos del INDEC.<\/p>\n
Reforma Laboral: modificaciones en las horas extras<\/p>\n
Uno de los puntos m\u00e1s controvertidos del proyecto de reforma es la modificaci\u00f3n en el r\u00e9gimen de horas extras.<\/p>\n
La propuesta establece que el empleador podr\u00e1 disponer de un esquema colectivo para la gesti\u00f3n de horas adicionales, implementando formatos como banco de horas o francos compensatorios en lugar del pago de horas extras a un porcentaje superior al salario regular. Actualmente, la Ley de Contrato de Trabajo prev\u00e9 el pago de horas extras al 50% o 100% del valor hora.<\/p>\n
La consultora Zuban C\u00f3rdoba, mediante una encuesta reciente registr\u00f3 que el 88,5% de los encuestados rechaza la posibilidad de sustituir el pago de horas extras por compensaciones en tiempo o bancos de horas, mientras que solo el 6,7% se mostr\u00f3 a favor.<\/p>\n
Flexibilizaci\u00f3n en el r\u00e9gimen de vacaciones<\/p>\n
Otro de los aspectos contemplados en la reforma es el r\u00e9gimen de vacaciones. Se plantea la posibilidad de otorgar los d\u00edas de descanso en cualquier momento del a\u00f1o, hasta el 30 de abril del a\u00f1o siguiente al que corresponden.<\/p>\n
El proyecto tambi\u00e9n habilita al empleador a notificar el per\u00edodo de vacaciones con un plazo m\u00ednimo de 21 d\u00edas de antelaci\u00f3n y a otorgarlas en forma fragmentada, siempre que los per\u00edodos no sean inferiores a una semana.<\/p>\n
En cuanto a los matrimonios que trabajen en un mismo establecimiento, se prev\u00e9 que el empleador otorgue las vacaciones en el mismo per\u00edodo. Seg\u00fan la misma encuesta de Zuban C\u00f3rdoba, el 60,1% de los consultados se opone a estos cambios, mientras que un 30,9% los aprueba.<\/p>\n
Cambios en el sistema de indemnizaciones<\/p>\n
La modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen de indemnizaciones es otro de los ejes centrales del proyecto. La propuesta establece la creaci\u00f3n de un fondo de cese laboral financiado por las empresas, que reemplazar\u00eda al sistema actual de c\u00e1lculo de indemnizaciones por despido. Este modelo busca reducir el impacto financiero para las empresas al momento de desvincular trabajadores.<\/p>\n
De acuerdo con declaraciones del bloque oficialista, la medida apunta a dar previsibilidad a las empresas en relaci\u00f3n a los costos asociados a la desvinculaci\u00f3n de personal, a la vez que se busca alinear el esquema de indemnizaciones con pr\u00e1cticas internacionales.<\/p>\n
Teletrabajo y nuevas modalidades laborales<\/p>\n
Ante el avance del teletrabajo, el proyecto de reforma incluye disposiciones espec\u00edficas sobre esta modalidad laboral.<\/p>\n
Entre ellas, se destaca la obligaci\u00f3n de respetar el derecho a la desconexi\u00f3n digital y la provisi\u00f3n de herramientas de trabajo por parte del empleador.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se plantea la posibilidad de combinar trabajo presencial y remoto seg\u00fan lo acordado entre las partes.<\/p>\n
Otros cambios propuestos<\/p>\n
Adem\u00e1s de los puntos mencionados, se contempla otros aspectos que impactan en la relaci\u00f3n laboral, tales como:<\/p>\n
Plazo de 30 d\u00edas para impugnar sanciones impuestas por el empleador, consider\u00e1ndose aceptadas las mismas si no se impugnan en ese lapso.<\/p>\n
Inclusi\u00f3n de beneficios sociales como gimnasio, cuota de clubes, celulares o acceso a internet para el trabajador o su familia, sin aportes ni contribuciones.<\/p>\n
Actualizaci\u00f3n del esquema de recibos de haberes, que deber\u00e1n especificar los conceptos pagados de manera m\u00e1s detallada.<\/p>\n
Nueva regulaci\u00f3n sobre el pago de enfermedades inculpables, estableciendo que los salarios compuestos por comisiones variables deber\u00e1n liquidarse seg\u00fan el promedio del \u00faltimo semestre.<\/p>\n
Reacciones sindicales y empresariales<\/p>\n
Desde el sector sindical, la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT) expres\u00f3 su rechazo a la reforma, argumentando que representa un retroceso en los derechos adquiridos por los trabajadores.<\/p>\n
Por su parte, el bloque oficialista sostiene que las modificaciones son necesarias para fomentar la creaci\u00f3n de empleo formal y atraer inversiones, en un contexto en el que el 37% del empleo en Argentina sigue siendo informal.<\/p>\n
Gentileza https:\/\/www.iprofesional.com\/<\/p>\n
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