Neuqu\u00e9n (EP) 17 de junio \u201825. El sector de Energ\u00eda y Servicios P\u00fablicos lidera las intenciones m\u00e1s s\u00f3lidas de la encuesta de ManpowerGroup correspondiente al tercer trimestre del 2025, con una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +37%, donde la Patagonia emerge como la regi\u00f3n que demuestra las mayores intenciones de contrataci\u00f3n por parte de los empleadores.<\/p>\n
Vaca Muerta, la vedete sectorial y regional, registr\u00f3 en junio \u00faltimo un 44% de crecimiento del empleo, en constante alza desde hace un a\u00f1o.<\/p>\n
Las empresas buscan principalmente ingenieros de petr\u00f3leo, ge\u00f3logos, t\u00e9cnicos en perforaci\u00f3n, operadores de maquinaria pesada y perfiles especializados en seguridad, medio ambiente, automatizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n
Tambi\u00e9n hay demanda de t\u00e9cnicos mec\u00e1nicos, electromec\u00e1nicos, qu\u00edmicos y de mantenimiento industrial.<\/p>\n
Techint, Vista Energy y otras compa\u00f1\u00edas que operan en la regi\u00f3n suelen tener secciones de empleo en sus sitios web, pero Halliburton, SLB, Vista Energy y otras lideran las contrataciones.<\/p>\n
Grandes oportunidades y desaf\u00edos<\/p>\n
A contramano de lo que sucede en el resto del pa\u00eds, el mercado laboral en Vaca Muerta atraviesa un dinamismo que genera grandes oportunidades pero tambi\u00e9n desaf\u00edos vinculados a la necesidad de mano de obra altamente calificada.<\/p>\n
Genera, en total, aproximadamente 37.000 puestos de trabajo directos, vinculados a la industria petrolera y afiliados a distintos gremios. Pero se estima que de cada 2.000 presentaciones de curr\u00edculum, 1.500 son para la industria petrolera.<\/p>\n
Las obras de ampliaciones de los sistemas de transporte del petr\u00f3leo y del gas para el boom exportador que se prev\u00e9, y el consecuente crecimiento del segmento del upstream, generan un movimiento sin precedentes en la demanda laboral en las provincias de Neuqu\u00e9n y R\u00edo Negro.<\/p>\n
\u201cPara que Vaca Muerta pueda producir un mill\u00f3n de barriles y el pa\u00eds se convierta en un exportador de petr\u00f3leo y gas competitivo en 2030, la industria necesitar\u00e1 m\u00e1s profesionales con un mix de habilidades t\u00e9cnicas y blandas que hoy no tiene\u201d, se\u00f1al\u00f3 Marianela Villegas, CEO de MV Recursos Humanos, fundadora de la consultora junto a Federico Madro.<\/p>\n
A\u00f1ade que \u201cel mercado laboral en Vaca Muerta est\u00e1 en pleno auge, impulsado por el crecimiento en perforaci\u00f3n, extracci\u00f3n de petr\u00f3leo y gas no convencional.<\/p>\n
A corto plazo, se proyecta una demanda creciente de talento, alimentada por las inversiones en infraestructura y los objetivos de producci\u00f3n. Adem\u00e1s, la expansi\u00f3n de las energ\u00edas renovables en la regi\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 generando una demanda de perfiles capacitados, lo que diversifica las oportunidades laborales\u201d, complet\u00f3.<\/p>\n
Las empresas buscan principalmente profesionales de ingenier\u00eda especializados en petr\u00f3leo o con formaciones afines a la industria, ge\u00f3logos, t\u00e9cnicos en perforaci\u00f3n y operadores de maquinaria pesada.<\/p>\n
Las b\u00fasquedas laborales<\/p>\n
Adem\u00e1s, hay una gran demanda de perfiles especializados en seguridad, medio ambiente, automatizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n
Los t\u00e9cnicos mec\u00e1nicos, electromec\u00e1nicos, qu\u00edmicos y de mantenimiento industrial tambi\u00e9n altamente requeridos.<\/p>\n
La competencia por talento calificado es intensa, sobre todo en \u00e1reas t\u00e9cnicas como perforaci\u00f3n, ingenier\u00eda y geolog\u00eda.<\/p>\n
Tambi\u00e9n hay una alta demanda en log\u00edstica, seguridad industrial, mantenimiento, compras y sustentabilidad, que son \u00e1reas claves para el crecimiento y desarrollo sostenido de la industria.<\/p>\n
Provincias como Mendoza, Chubut, Santa Cruz, Salta y San Juan est\u00e1n aportando talento experimentado.<\/p>\n
Adem\u00e1s, muchos profesionales mayores de 45 a\u00f1os est\u00e1n buscando reinsertarse en el mercado o bien, optando por un cambio de carrera en sus vidas, aportando un valioso conocimiento y experiencia acumulado a lo largo de sus trayectorias laborales.<\/p>\n
Las empresas han adaptado su enfoque y ahora integran a perfiles de diversas generaciones, lo que genera una sinergia muy beneficiosa.<\/p>\n
Ya no se identifican caracter\u00edsticas tan espec\u00edficas de cada generaci\u00f3n, sino entre generaciones se est\u00e1n comenzando a identificar diversas variables, como, por ejemplo, el equilibrio entre la vida laboral y personal; este aspecto atraviesa a casi todas las generaciones.<\/p>\n
Relegados en el mundo<\/p>\n
Los resultados de la encuesta de ManpowerGroup revelan que el 27% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal, el 24% disminuirlas, el 44% no espera realizar cambios y el 5% restante no sabe si los realizar\u00e1 durante el periodo relevado.<\/p>\n
\u201cSi bien existe un leve repunte en las expectativas de contrataci\u00f3n, a\u00fan no alcanza para hablar de un crecimiento significativo del empleo en Argentina\u201d, reflexiona Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina y director de Talent Solutions para Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n
Y agrega: \u201cSeguimos teniendo las intenciones de contrataci\u00f3n m\u00e1s d\u00e9biles del mundo. Si bien hay sectores m\u00e1s din\u00e1micos que traccionan, el mercado laboral contin\u00faa sin mostrar una mejora estructural.\u201d<\/p>\n
Los datos fueron obtenidos tras encuestar a m\u00e1s de 700 empleadores argentinos, quienes reportaron una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +3% ajustado por estacionalidad, demostrando un aumento de 1 punto porcentual en la comparaci\u00f3n trimestral y sin variaci\u00f3n en la comparaci\u00f3n interanual.<\/p>\n
Entre los sectores, luego de energ\u00eda, viene Transporte, Log\u00edstica y Automoci\u00f3n, con una ENE de +24%.<\/p>\n
Por el contrario, Tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n reporta las expectativas de contrataci\u00f3n m\u00e1s d\u00e9biles con una ENE de -6%.<\/p>\n
En la comparaci\u00f3n interanual, las expectativas se fortalecen en cinco de las nueve actividades econ\u00f3micas.<\/p>\n
El aumento m\u00e1s significativo se dio en Transporte, Log\u00edstica y Automoci\u00f3n con 24 puntos porcentuales, seguido de Energ\u00eda y Servicios P\u00fablicos con 22 puntos.<\/p>\n
En tres de las seis regiones del pa\u00eds encuestadas, los empleadores esperan aumentar sus n\u00f3minas durante el tercer trimestre del 2025.<\/p>\n
La Patagonia lidera esta tendencia, con una ENE de +28%, seguido por la regi\u00f3n del Noroeste Argentino (NOA), con una ENE +13%; mientras que el Noreste Argentino (NEA) arroja las expectativas de contrataci\u00f3n m\u00e1s d\u00e9biles, revelando una ENE de -4%.<\/p>\n
Gentileza Noticias Argentinas<\/p>\n
Fotograf\u00eda El Peri\u00f3dico de la Energ\u00eda<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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