{"id":9986,"date":"2025-07-16T17:05:19","date_gmt":"2025-07-16T17:05:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/?p=9986"},"modified":"2025-07-16T17:05:19","modified_gmt":"2025-07-16T17:05:19","slug":"demanda-profesional-solo-el-21-de-las-mineras-saltenas-cree-conseguir-personal-en-la-provincia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.energiaspatagonicas.com\/?p=9986","title":{"rendered":"Demanda profesional: solo el 21% de las mineras salte\u00f1as cree conseguir personal en la provincia"},"content":{"rendered":"<p>Salta (EP) 16 de julio \u201825. Una encuesta de Poliarqu\u00eda revel\u00f3 las dificultades de las empresas para cubrir cargos t\u00e9cnicos y profesionales. Tambi\u00e9n los puestos m\u00e1s requeridos.<\/p>\n<p>Salta es una de las provincias con mayor potencial minero del pa\u00eds, pero su sistema de formaci\u00f3n t\u00e9cnica y profesional a\u00fan no logra responder completamente a las demandas crecientes del sector. As\u00ed lo advierte un informe reciente de la consultora Poliarqu\u00eda, que realiz\u00f3 un relevamiento a nivel nacional entre empresas mineras sobre educaci\u00f3n, formaci\u00f3n y empleo en la miner\u00eda argentina. El estudio fue elaborado para la organizaci\u00f3n Women in Mining Argentina, desde donde El Tribuno obtuvo los resultados.<\/p>\n<p>En el caso de Salta, la investigaci\u00f3n revela que s\u00f3lo el 21% de las empresas mineras consultadas considera que la provincia tiene capacidad suficiente para satisfacer la demanda laboral de su compa\u00f1\u00eda. El 38% cree que la capacidad es parcial; otro 38% considera que es baja, mientras que un 4% directamente la considera insuficiente<\/p>\n<p>La encuesta se hizo entre 136 compa\u00f1\u00edas en todo el pa\u00eds y fue Salta, con 24 empresas que respondieron a las consultas, la provincia que mayor participaci\u00f3n tuvo.<\/p>\n<p>El informe da cuenta tambi\u00e9n que los perfiles laborales que m\u00e1s demandar\u00e1 la miner\u00eda en Salta en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os ser\u00e1n los que cuenten con formaci\u00f3n en mec\u00e1nica. Este rubro fue elegido por el 58% de las empresas. Le sigue los conocimientos en electromec\u00e1nica, con un 54%. La formaci\u00f3n el\u00e9ctrica se ubic\u00f3 en el tercer lugar (46%), las capacidades en ciencias qu\u00edmicas (42%).<\/p>\n<p>Dif\u00edcil cobertura<\/p>\n<p>A nivel general, los puestos o roles m\u00e1s dif\u00edciles de cubrir por la industria minera son los gerenciales, con un 20% de empresas que advirtieron esa falencia. Con un 12%, la segunda \u00e1rea con dificultad para cubrir son los de ingenier\u00eda. Otro 9% advirti\u00f3 que cuesta conseguir personal para puestos operativos y el mismo porcentaje en \u00e1reas que requieren formaci\u00f3n en geolog\u00eda.<\/p>\n<p>Gentileza El Tribuno<\/p>\n<p>Fotograf\u00eda Peri\u00f3dico Lea<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Salta (EP) 16 de julio \u201825. Una encuesta de Poliarqu\u00eda revel\u00f3 las dificultades de las empresas para cubrir cargos t\u00e9cnicos y profesionales. Tambi\u00e9n los puestos m\u00e1s requeridos. 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