Buenos Aires (EPatagonicas) 12 de Septiembre. – El High Potencial Forum es un gran evento multiempresas diseñado específicamente para generar un clima colectivo sumamente inspirador que activa recursos latentes y ocultos, a través de conferencias magistrales que operan bajo el modelo de competencias.
HPF se enfoca a optimizar el talento y el potencial de los participantes.
La petrolera del Grupo Indalo, Oil Combustibles, será uno de los principales auspiciantes del High Potencial Forum, un gran evento multiempresas diseñado específicamente para generar un clima colectivo sumamente inspirador que activa recursos latentes y ocultos, a través de conferencias magistrales que operan bajo el modelo de competencias.
Esta original iniciativa se desarrolla en dos módulos de 20 horas en total. La primera etapa está destinada a instalar un ambiente propicio para potenciar las capacidades innatas de los participantes.
La segunda, en tanto, se compone de un sistema de seguimiento sólo para los integrantes de cada organización con el objeto de transformar la experiencia del evento y el modelo de competencias en acciones concretas y entregables específicos a los directores de la organización, que hagan sentido a la estrategia del negocio.
HPF se enfoca a optimizar el talento de aquellos “surfers, capaces de anticipar la ola, montarse y salir a tiempo con elegancia para ya estar anticipando la siguiente”, puntualiza Fernando Saenz Ford, presidente de High Potencial Forum.
“High Potencial Forum es una respuesta a como optimizar los procesos de aprendizaje de esta matriz en personas cargadas de potencial con talento diferencial, es en definitiva un dispositivo de aceleración en la generación de nuevos líderes ágiles e innovadores, amigos de la diversidad y la armonía con el ambiente”, agrega el directivo.
El proceso
La mecánica de esta jornada se basa en una matriz de competencias especialmente diseñada para orientar el desarrollo de los participantes en relación a los objetivos de la organización.
Se trata de canalizar y nutrir el talento y el potencial en la dirección estratégica de la organización profundizando en tres ámbitos que se entrelazan: personal, relacional y circunstancial en los cuales interactúa e participante.
