Río Negro (EP), 2 de diciembre ‘26. La empresa estatal rionegrina Investigaciones Aplicadas (INVAP) mantendrá en 2026 la misma dotación de personal permanente que durante 2025. El presupuesto fija 1.840 empleos permanentes, una señal de continuidad en su estructura laboral en un año atravesado por el ritmo de ejecución de proyectos. La información aparece en el detalle presupuestario, donde también se incorporan definiciones sobre inversiones y esquema de financiamiento.
El dato de planta estable se completa con la composición interna de la compañía. Del total de personal permanente, el documento consigna 33 directivos, 1.481 técnicos y profesionales, 271 administrativos y 88 empleados de operación y maestranza. A ese universo se agregan 11 contratados, que elevan el número total de personas vinculadas a la firma en distintas modalidades.
La distribución de perfiles deja a la vista el peso del trabajo técnico y profesional dentro de la estructura. INVAP se enfoca en proyectos de alta complejidad en áreas como nuclear, espacial, defensa y medio ambiente, y por eso concentra gran parte de su dotación en funciones especializadas. El presupuesto describe a la empresa como referente en tecnología y también menciona su vínculo con organismos nacionales como CNEA y CONAE, además de clientes internacionales.
En el mismo documento, INVAP explica por qué su rentabilidad no responde a un esquema lineal o uniforme. La compañía sostiene que sus resultados se ven condicionados por el mix de negocios y por la etapa en la que se ubica cada proyecto en ejecución. En esa caracterización, marca diferencias entre ingeniería y diseño, construcción de prototipos y montaje, con impactos distintos sobre márgenes y riesgos operativos.
Ese punto resulta relevante porque el presupuesto advierte que, en la fase final, pueden aparecer variaciones no previstas. En términos simples, cuando la empresa se mueve desde la ingeniería hacia etapas de fabricación y puesta en marcha, la complejidad técnica y de gestión crece, y con ella también la posibilidad de ajustes. La lectura presupuestaria no se limita a contabilizar personal: también busca explicar cómo se comporta el negocio según el tipo de trabajo que predomina en el año.
En materia de inversiones, el plan para 2026 apunta al funcionamiento interno y a la infraestructura de soporte. El texto prevé avance de determinadas obras civiles, la implementación de un software de gestión (ERP) y el refuerzo de infraestructura de hardware. Son iniciativas que no se presentan como proyectos productivos en sí mismos, sino como herramientas para sostener la administración y la ejecución de contratos.
En el capítulo de personal, el documento explicita el criterio con el que la empresa define su política de recursos humanos. Señala: «La definición de esta política se fundamenta en la necesidad de contar con personal de alta calificación académica, con actitud comprometida y confiable, y que se encuentre predispuesta a los desafíos y a la actualización permanente.» Esa línea se combina con el objetivo de sostener un equilibrio entre excelencia y estructura fija indispensable para cumplir proyectos.
En la misma sección, INVAP incorpora una definición sobre su esquema de remuneraciones, ligado a responsabilidades y experiencia. El presupuesto indica: «La remuneración y el nivel laboral de cada una de las personas que se incorporan a INVAP, son fijados de común acuerdo entre el gerente del Área correspondiente y la Gerencia de Personas y Organización, según los conocimientos y experiencia del incorporado y la complejidad de la función a cumplir.» Con esa pauta, la empresa justifica mecanismos de gestión ajustados a perfiles calificados.
El financiamiento aparece como otro punto sensible del funcionamiento anual. Según el texto, la base se apoya en anticipos de clientes y en líneas bancarias vinculadas a prefinanciación de exportaciones, cesión de facturas y créditos para bienes de capital o capital de trabajo. Además, se detalla que desde 2009 INVAP realiza colocaciones de Obligaciones Negociables por Oferta Pública y que desde 2023 el directorio aprobó una línea mediante pagarés bursátiles, con compromisos incluidos en el presupuesto 2026 por amortización e intereses.
En administración, la empresa afirma que busca sostener una estructura de soporte “óptima” para acompañar áreas productivas. El documento señala que el dimensionamiento de esas áreas se orienta a respaldar el crecimiento de los sectores que generan ingresos operativos, mencionando espacial, nuclear, gobierno y sistemas de integración tecnológica. En la descripción, la administración se organiza alrededor de la Gerencia General, Administración y Finanzas, Asuntos Legales, Abastecimiento, Personas y Organización y Sistemas, entre otras dependencias.
En el cierre del texto presupuestario, INVAP describe su orientación general hacia la cartera de proyectos en ejecución y la búsqueda de nuevos contratos en el país y en el exterior. Allí afirma: «INVAP continúa trabajando para atender en tiempo y forma la importante cartera de proyectos en ejecución, así como la búsqueda activa de nuevos contratos tanto en nuestro país como en el mercado internacional, siempre respetando sus pilares estratégicos de sustentabilidad…» En esa declaración incorpora empleo, tecnología, bienestar interno y estándares ambientales y sociales como parte de su marco de actuación.
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Fotografía LM Neuquen