Neuquén (EP), 27 de enero ‘26. Dentro del mapa nacional, la industria de Gas, Petróleo y Minería presenta los rangos salariales más elevados.
Mientras algunos sectores empiezan a mostrar señales de estabilización en el mercado laboral, la industria energética, especialmente la actividad en Vaca Muerta, se mantiene como uno de los espacios donde los salarios conservan mayor poder de atracción, impulsados por la demanda de perfiles altamente especializados.
En ese contexto, Vaca Muerta no solo sostiene su relevancia productiva, sino que también se consolida como uno de los polos salariales más competitivos del país. Así lo refleja el Reporte Salarial de enero de 2026 elaborado por Randstad Argentina, que muestra un cambio de estrategia por parte de las empresas, con foco en recomponer el salario real tras un año de fuerte volatilidad.
De acuerdo con el informe, las compañías proyectan para el primer semestre de 2026 un aumento promedio del 17,5% para el personal fuera de convenio, frente a una inflación estimada en torno al 12%. Esta diferencia marca una intención clara de recuperar poder adquisitivo, luego de un período en el que los ajustes quedaron por detrás del índice de precios. En cuanto a la frecuencia de actualización salarial, si bien el esquema trimestral sigue siendo el más utilizado, crecen con fuerza los ajustes semestrales, que ya representan más de una quinta parte de las políticas salariales relevadas.
Dentro del mapa nacional, la industria de Gas, Petróleo y Minería presenta los rangos salariales más elevados. El informe muestra que en Patagonia los salarios se ubican en las franjas más altas del país. Un Director de Administración y Finanzas percibe actualmente entre $20.614.653 y $26.819.192 brutos mensuales, mientras que un Director Comercial alcanza un techo de $24.359.353. En el caso del Director de Operaciones, las remuneraciones oscilan entre $16.875.064 y $25.090.134, y para un Director de Recursos Humanos los ingresos se ubican entre $15.906.369 y $23.649.860.
En los roles técnicos y operativos, el Company Man llega a un máximo de $14.140.340, el Gerente de Operaciones de Perforación se mueve en una banda de $11.312.206 a $14.140.348, y un Ingeniero en Perforaciones percibe entre $7.070.232 y $9.898.245. Por su parte, los geólogos alcanzan salarios que llegan hasta $9.898.242, reflejando la fuerte demanda de perfiles especializados en el núcleo operativo de Vaca Muerta y el peso estratégico que tiene la actividad hidrocarburífera en la región.
Sin embargo, el escenario no es homogéneo para todo el personal. Los trabajadores bajo convenio enfrentan un panorama más ajustado, con un esquema paritario que fijó incrementos por debajo de la inflación observada durante gran parte del año. Este desfasaje anticipa negociaciones intensas en los próximos meses, cuando se discutan nuevos acuerdos salariales.
Más allá del sueldo mensual, el informe de Randstad destaca que la compensación total sigue siendo un factor decisivo para atraer y retener talentos en sectores estratégicos como el energético. Los bonos anuales, los planes de carrera y la capacitación continua ganan protagonismo, especialmente en regiones ligadas a Vaca Muerta.
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